績效考核系統是企業根據員工的職務說明，對員工的工作業績，包括工作行為和效率，進行考察和評估的系統過程。該系統是人力資源管理控制的有效手段，也是實現企業人力資源戰略目標的重要保證。通過績效考核，一方面，可給員工提供其工作反饋信息，使其揚長克短，持續改善績效，全面提高自身能力和綜合素質；另一方面，企業通過對其員工工作績效的考核，掌握反饋信息，并據此制定相應的人事決策與措施，以不斷調整和改進企業人力資源管理體系的綜合效能，保證企業人力資源管理戰略總目標的實現。目前，建立企業績效考核系統要著力考慮影響績效的綜合因素、績效考核制度、績效考核標準體系、績效考核方法、績效考核反饋機制及企業績效持續改善等六點。