人都是有惰性的，不管我們做的是什么工作，也無論是職場新人，還是職場老人，都有一天會因為工作的枯燥而感覺乏味，有一天也會因為忙忙碌碌的辛苦闖蕩卻還是一無所成而喪失信心，進而內心迷茫、精疲力盡，抵觸工作。

　　這期間內心會出現各種各樣的疑問或心態：

　　“我為什么工作？”

　　“生活成本這么高，工資卻少得可憐，這份工作不是我想要的。”

　　“多少錢干多少活，等價交換。”

　　“這份工作已經熟悉了，沒有新鮮感了，不想做了。”

　　“這份工作太累了，工作量大，事多且雜，想換一份輕松的工作。”

　　“到底適合什么樣的工作呢？目前的沒意思，那份太累，這份壓力太大，另一份工資卻低。”

　　“為什么別人的工作輕松有意思，又能高工資呢？”

　　“說到底只是一個打工的，公司又不是我的。”

　　“辛辛苦苦干了幾年，老板一點表示都沒有，干嘛那么拼命？”

　　“馬上周一了，又將迎來痛苦而黑暗的一周……”

　　“還有15分鐘才能下班，好漫長啊……”

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　　當然，我們要將那些不良及無誠信企業因素排除在外。但除此之外，每個人仍然可能會出現這樣的時期，只是有的人能夠跨越，向新的目標起航；有的人卻一直徘徊，“順其自然”。如果你正處于有這樣想法的階段，那么建議你好好的反思總結一下，盡快調整自己度過這段混沌期。因為你的想法將點點滴滴體現在你的言行舉止上，言行舉止帶有負面情緒，或未能積極相應與參與相關工作中，必不可能有好的工作成果呈現，再好的機遇也將和你擦肩而過，也注定了你的職場之路和他人相比不會走的特別的順利。相反，心態若是積極的，你的言行會是你的職場之旅的潤滑劑，發展機遇倍增，即便偶然遭受短暫的磨難也會化為寶貴的財富。

　　一切行為，皆由心生。如果視工作為養家糊口的差事，那么老板給你的機會自然不多；如果視工作為一份爭取尊重與認可的途徑，那么老板會給你帶來你想要的尊重與認可；如果視工作為一份自我價值的實現的事業，那么老板就會給你想要的成就感及滿足感。你的心想要什么，你就會得到什么。

　　對處于這段時期的人們（還在不知為誰工作的職場人），試想回答一下下面的問題：

　　“你下個5年后、10年后的人生目標是什么？”

　　“要達到什么樣的事業目標來支持你的人生目標？”

　　“怎樣才能做到？”

　　如果還不能回答，那么嘗試回答生活中的這些問題：

　　“對自己的人生有什么不滿的地方？”

　　“都有哪些原因？本質原因是什么？有沒有關于自己的因素？”

　　“如何改進去讓自己滿意？”

　　此外還有：

　　“對父母是否履行了孝和順的責任？”

　　“對兄弟姐妹是否呵護友愛的責任？”

　　“對公司、事業或職位是否忠誠的責任？”

　　“對朋友是否誠信的責任？”

　　“對他人是否履行了禮貌尊敬的責任？”

　　“對社會是否履行了助人為樂的廣義道義責任？”

　　“對人生是否做到了有所為，有所不為的責任？”

　　“是否履行了改善自己及他人生活質量的責任？”

　　“你在為誰奮斗，為誰拼搏？”

　　大家或許會奇怪，為什么說到工作會牽扯生活的問題，但其實萬法皆同，道理相同。心態是你對人生的價值觀、人生觀的潛在意識，它會通過你的潛在行為體現出來，也必然會體現在你對工作的態度上。若大家都一一做到，自然知道為什么工作，為誰工作。