兩位中小民營老板表示出的困惑：“我的員工基本上不遲到、早退、事假，即使是偶遇小病也帶病上班而不休病假，能夠公司的各項規章制度 。，。可是企業的業績卻平平，幾年來一直停止不前，問題究竟出在哪里呢？”
專家診斷說：這些企業的員工存在著嚴重的“精神離職”現象。據研究，精神離職的征兆主要有以下幾點：
1.對公司先前所有的抱怨不再抱怨，表現出來的是公司的一切都很正常，不正常的在他們眼里也是正常的；
2.上下班比之前更準時，不遲到但也不多加一分鐘的班，上班期間更“認真”了，但效率卻比之前有明顯下降；
3.對公司所有的制度、要求、方針無動于衷，漠不關心，以事不關己的態度對待公司的變化；
4.之前無論大事小事都主動的，現在開始變得平靜中庸了，再沒有任何建議，一切照章辦事；
5.開始變成“和事佬”，什么事情都以“和”為貴，不愿追究真正原因，動不動就主動承擔“責任”。
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