我也經常給一些中小企業講課，我發現他們有強烈的培訓需求，員工，包括老板的學習積極性和意愿性都很高，可是他們也抽不出太多時間，也不可能有那么多預算來組織培訓，畢竟每一分預算都是從利潤的牙縫里摳出來的，不容易，況且，很多中小企業處于追求生存的狀態，談不上財大氣粗。培訓對于他們這些處于創業期和發展期的企業來說，就像奢侈品，有時更需要，但他們很多員工卻沒有這樣的機會獲得。

中心企業的培訓如同他們干渴中的泉水一般，需要我們從事教育培訓工作者去重視和給與，如果我時間允許，有更多精力，我會大力支持中小企業的培訓，走近他們，盡我所能，與他們共同成長。