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    劉小明:職場心理:剩女,我們要做職場“勝女”
    2016-01-20 61202
    在中國龐大的“剩女”隊伍中,有一個特殊群體引人注目,她們被稱為“勝女”。當許多“剩女”因形單影只而自怨自艾、令人噓唏時,無論在職場中,還是生活中,同樣單身的“勝女”都以自信、自我、自由的形象,令人不得不折服于她們的魅力。 

      “剩女”就應該垂首自憐嗎?“勝女”告訴我們,答案是“NO”。正如剛在韓國大選中高票得勝的樸槿惠女士,自稱“無父母、無丈夫、無子女”的她以果敢、務實的政治家魅力贏得了廣大韓國民眾的支持,成為韓國首位女性總統,盡顯“勝女”風范,令人折腰。 

      實際上,“剩女”與“勝女”不僅僅缺一步之遙,后者是在實踐一場蛻變。從馬斯洛的角度,所謂自我實現,是潛在人性(天資、潛能、能力)的一種自然顯露和現實化過程,是自我發揮、自我完成、竭盡全力使自己完美的過程。這種完美,是事業與生活的協調,是精神與物質享受的雙豐收,不管是主動選擇,還是被動剩下,職場勝女選擇了一種自我實現、自我完善的蛻變歷程。。 

      她們自信—— 

      在事業上,她們擁有自己高標準、嚴要求,不要求最好、但求精益求精,在職場中盡顯自己的能力、潛力、天資,在事業的一次又一次成功中獲取自己的“高峰體驗”(peak experience)——人的最佳狀態,自我的強烈同一性體驗。于是,在生活,她們也不斷地充實自己,或進修或旅游,開拓自己的眼界。在此刻她們具有最高程度的認同感,最接近真正的自己,達到了自己獨一無二的人格或特質的頂點,潛能發揮到最大程度。自信,不言而喻。 

      她們自我—— 

      面對自我認同與社會期待之間的矛盾,她們牢牢把握其中的平衡點——主動選擇權。自我認同是指個性化的價值追求,社會期待則是社會化的價值路徑。例如婚姻,社會群體價值認為,建立婚姻關系是適齡女性的必須,剩女的“單身”狀態與社會期待不符,帶來許多負面評價。許多剩女被輿論打敗,為走進婚姻而匆匆忙忙,迷失了自己,喪失規劃。然而對勝女而言,單身并不是外力所迫,它更不意味著親密關系的缺乏,而是對人生有信心、負責任的選擇。這種主動選擇的意識根植在勝女的思維中,讓她們面對任何矛盾都不會迷失,包括婚姻。同時,她們也不一昧倡導女權主義的強勢之風,她們深諳,用女性的優勢去包容和融通職場中的不公平。知名媒體人楊瀾曾經說過,女人可以不成功,但不能不成長。成長就是意味著有覺知的,邁向自我的航程。 

      她們自由—— 

      這種自由,是“心理自由”——從個體發展上來看,一個自我實現的個體,實質上是講自我調節、自我控制能力高度發展情況下的多方面心理素質,即達到“心理自由”。在職場上,通常表現為出色的認知能力,謙虛的態度,毫不例外的致力于他所認為重要的工作、任務、責任和職業,有創造性,有勇氣,不膽怯,不怕犯愚我的錯誤,很少有自我沖突的狀態。而這種“心理自由”源于勝女高水平的心理彈性——對外界環境變化的主動適應和積極調控。面對非議,勝女并非坐以待斃,而是直面非議的核心,以最佳狀態的自己改變環境。例如對于“被剩下來”的社會歧視,勝女調整自己心態,明確自己婚姻價值觀和職業發展路徑,以有準備的狀態迎接機會。誰敢說,她們不是自由的呢!韓國總統樸槿惠女士就曾經說過,她嫁給了韓國人民。這種把人生價值觀放在國家、民族、人民之上的高度,也是一個女性高度自我實現表現。 

      職場不是人生的全部,婚姻也不是人生的全部,任何一個職場女性,都可以通過在職場的一場自我實現式的蛻變,去把握住“自信、自我、自由”的職場成功女性秘訣。 

      剩女們,剩下是一種選擇,勝女們,戰勝自我局限,實現自我更是一種姿態。
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