戰(zhàn)國時，齊國有一位喜歡尋歡作樂的國君叫齊宣王。他派人到處尋找能吹善奏的樂工，組成了一支規(guī)模 很大的樂隊。齊宣王尤其愛聽用竽吹奏的音樂，每次演出的排場都不小，總要集中三百名樂工一起吹。 有個游手好閑、不務正業(yè)的南郭先生，知道齊宣王樂隊的待遇很優(yōu)厚，就一心想混進這個演奏班子。可是他根本不會吹竽，不過他知道齊宣王喜歡所有的樂工一起演奏，自己若是混在里頭，裝裝樣子，充充數 誰看得出來！ 南郭先生終於千方百計地加入了這支樂隊。每當樂隊演奏時，他就學著別人東搖西晃，有模有樣地 “吹奏”。由于他學得維妙維肖，好幾年過去了，居然也沒露出破綻。 直到齊宣王去世后，他的兒子齊泯王繼承王位。齊泯王和他的父王一樣，也喜歡聽竽。但是他卻不喜歡合奏，而愛聽獨奏。他要求樂工們一個個輪流吹奏給他聽。這下子，冒牌充數的南郭先生可緊張了，他的心里七上八下的，眼看就要露出馬腳了，欺君犯上的罪名，他可擔當不起啊！只好趕緊收拾行李，慌慌張張地溜走了。 試想一下，現實生活中像南郭先生這樣的平庸者多不多？南郭先生之所以最后丟了飯碗，是因為出現了新的規(guī)則，這個規(guī)則沒有平庸者生存的土壤，但是最重要的是，南郭先生在齊宣王時代沒有知恥而后學，成為真正的吹奏高手，而從本質上來講，南郭先生品德出現了問題，在最初進入演奏班子的時候，就是本著想做一個“混”的平庸者，最后難免落得灰溜溜逃走的下場。 企業(yè)必須要建立一種不斷淘汰平庸者的制度，因為不淘汰平庸者是對卓越者的不公平，是對企業(yè)，對為企業(yè)創(chuàng)造真正價值的員工的傷害。從員工角度，要樹立卓越為榮，平庸為恥的人生觀，今天的平庸不可怕，可怕的是我們不知道未來還是平庸的后果，未來還是平庸對我們自身的傷害。 個人英雄主義時代必將終結，未來真正的成功一定是團隊的成功。今天我們看到的姚明，不是一個人，而是姚之隊，而是整個中華民族。在很多明星理財投資失敗的背后，更多的是依賴某個平庸個人經紀人釀成的惡果。所以，真正的持續(xù)成功是團隊的成功，是不依賴于某一個能人的成功。 狼性文化，就是要么你忠實地為團隊服務，要么你被趕走，誰也不能碌碌無為的活著。現代企業(yè)就需要這種狼性精神，接受卓越，接受淘汰，但不接受平庸。