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    陳前勇:陳前勇《戰略薪酬設計》
    
                            
                        
    

                        
    
                            2020-07-02
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	一個科學的薪酬體系必須滿足三個基本原則：

    

    
	一、外在競爭性，外在競爭性就是指企業員工的收入水平依據戰略要求是具有競爭性的還是穩定性的薪酬水準。

    

    
	二、內在公平性、合理性，內在公平性是指薪酬收入高低相對公平。

    

    
	三、戰略文化特性，戰略特性是指結合企業發展戰略需要訂立的企業薪酬政策。

    

    
	

    

    
	

    
                        
    
                    
    
                    

                    

                    
                    



    
    
    
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