企業(yè)核心團隊組建系統(tǒng) （組建、內(nèi)訓、調(diào)整。） 適應(yīng)人群： 人力資源經(jīng)理；總經(jīng)理；董事長。 ◎如何科學的使用人——核心團隊組建： ※職業(yè)分析系統(tǒng)：對企業(yè)里每一位職員進行職業(yè)個性分析。 ※職業(yè)咨詢系統(tǒng)：對每一位職員進行職業(yè)性格咨詢，找到天才領(lǐng)域和職位。 ※職業(yè)定位系統(tǒng)：根據(jù)不同的職業(yè)性格特征進行科學定位。 ※團隊搭配：根據(jù)不同部門進行人才搭配，使得和諧高效。 ※職業(yè)性格培訓系統(tǒng)：根據(jù)不同部門的特征進行系統(tǒng)的培訓，讓每一位職員了解自己的性格特征，默契配合團隊，提高企業(yè)運作效率，降低成本。真正做到用對人做對事。 ※選拔職業(yè)優(yōu)勢的人才擔任部門領(lǐng)導： 1、選拔有行政特征的情商高的人才做行政總監(jiān)； 2、選拔有宣傳特征的志商高的人才做宣傳總監(jiān)，職業(yè)講師； 3、選拔有技術(shù)特征的膽商高的人才做技術(shù)總監(jiān)； 4、選拔有營銷特征的德商高的人才做行銷總監(jiān)； 5、選拔有服務(wù)特征，細心的心商高的人才做服務(wù)總監(jiān)； 6、選拔有計劃特征的靈商高的人才做人力資源總監(jiān)； 7、選拔有財務(wù)特征的財商高的人才做財務(wù)總監(jiān)。