邱柏森說執(zhí)行【總裁巧用文化推動執(zhí)行】

2014年1月20日，邱柏森老師做客贏家大講堂，錄制了《總裁商戰(zhàn)執(zhí)行智慧之巧用文化推動執(zhí)行》電視節(jié)目，課程中詳細講述了將企業(yè)文化融入企業(yè)日常任務(wù)的詳細招法，達到用企業(yè)文化對執(zhí)行進行推動。課程中經(jīng)典語錄如下：

1、  老板抓執(zhí)行力，不能胡子眉毛一把抓。在計劃，組織，流程等硬件問題基本解決之后，應(yīng)著力解決軟件問題，特別是員工的思想問題。

2、  管理的核心是理人、理人的真諦是理心。

3、  老板用文化打造執(zhí)行力的根本招法就是，通過企業(yè)文化幫助員工認識自己的根本利益，學會判斷是非和利害，自覺使自己的思想和行動趨利避害。

4、  老板找到企業(yè)因何而存在，是企業(yè)發(fā)展的根本動力。

5、  宗教解決了僧眾為誰念經(jīng)，為誰布施的問題，所以僧眾甘愿付出；紅軍解決了為誰當兵，為誰打仗的問題，所以才能英勇奮戰(zhàn)，前赴后繼，平時才能無私奉獻，自覺犧牲；企業(yè)急需要解決的就是員工為誰工作，為誰賺錢的問題。

6、  靠利益維系的組織是不可能有凝聚力的，要想鞏固組織，凝聚軍心，最重要的就是確立一個明確的宗旨，并使之深入人心。

7、  老板所要做的，就是明確組織的宗旨，然后將員工個人的價值與組織的宗旨掛鉤，引導(dǎo)員工在履行組織宗旨的同時，實現(xiàn)個人的價值，獲取人生的意義。

8、  老板要使宗旨真正為全員所接受，這就為企業(yè)各項決策提供了最終依據(jù)。

9、  企業(yè)的宗旨決定了企業(yè)與客戶的關(guān)系。

10、老板在提高員工覺悟同時，還要關(guān)心員工生活，注意工作方法。

11、老板要把員工完成工作任務(wù)的過程同時變成對員工進行教育提高覺悟的過程。

12、  老板要說服員工接受企業(yè)理念，就得將解決思想問題與員工的實際問題相結(jié)合。

13、當前企業(yè)思想工作之所以不受歡迎，主要是脫離了中心工作，對企業(yè)完成任務(wù)，提高效益作用不大。

14、企業(yè)的方向就是思想工作的方向，思想工作的任務(wù)只能根據(jù)基本任務(wù)和當前的具體任務(wù)來確定。

15、思想工作要伴隨業(yè)務(wù)工作的全過程，滲透到業(yè)務(wù)工作的一切活動中，結(jié)合業(yè)務(wù)工作的實際一起去做。

16、老板文化工作招人煩很多情況是只注重形式脫離實際，只看跳舞、口號、搞儀式，忽略了在完成任務(wù)的過程中提高員工的覺悟。

17、單純滿足員工某一方面的需求，未必能達到激勵的效果。

18、凡是員工思想問題的，就必須通過思想工作方法來解決。壓服的結(jié)果是壓而不服，必須通過商量、討論的方式來解決。

19、老板要學會結(jié)合現(xiàn)實中的熱點、凝點、焦點問題進行員工思想建設(shè)。

20、老板真正要將企業(yè)完成任務(wù)、落實規(guī)定的過程，變成教育人、培養(yǎng)人的過程。

21、發(fā)生了問題既要從管理工作上找漏洞，又要從思想上找原因。

22、思想建設(shè)的三大方式相互聯(lián)系，理論學習打基礎(chǔ)，集中學習解決共性問題，經(jīng)常性的思想工作解決個別矛盾。

23、從企業(yè)所要做的工作來看，工作的好壞取決于企業(yè)的思想氛圍，沒有一支思想骨干隊伍進行思想教育是不行的。

24、骨干還可以密切聯(lián)系其他員工，主動向其他員工宣傳公司的任務(wù)形勢，政策方針，并且可以及時的向上反映員工的情緒，意見和要求，起到橋梁作用。這樣就使整個公司的凝聚力，執(zhí)行力有了基礎(chǔ)。