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一、為何要提倡樂干精神 案例研討：緣何員工沒有積極性和責任心 MOT與情緒工作 體驗活動：說說你的感受 感受好，才能行為好 GOOGLE案例：快樂工作強扭不來 谷歌：重新定義公司二、樂干精神的四大來源
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