某裝飾公司做維修工的小江突然被公司“炒了魷魚”，公司人事部門給出的理由是，他在洗手間抽煙，還在上夜班時打瞌睡，已違反公司規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。今年3月26日，他向嘉善法院提交了訴狀要求公司對其作出賠償。記者昨天從嘉善人民法院獲悉，該裝飾公司解除勞動合同的依據(jù)不足，應(yīng)承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，公司最終被判賠償5000元。

據(jù)小江介紹，他與裝飾公司是在2009年2月16日建立勞動關(guān)系的，合同截至2012年2月15日。2009年7月4日，他在該公司工作過程中不幸受了工傷，導(dǎo)致肋骨骨折，經(jīng)鑒定為工傷十級傷殘。“2009年9月1日，公司就要求我上班，其實(shí)我身體還沒有完全康復(fù)，工作上不但沒有得到適當(dāng)?shù)恼疹櫍痉炊幪帪殡y，并要我上夜班。后來，還單方面與我解除了勞動關(guān)系。”小江認(rèn)為，公司以這樣的理由將自己解雇無法接受，請求法院判令公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金7823.8元。

“確實(shí)是員工不對，我們不是無緣無故地解聘他，所以公司不可能支付賠償金。”庭審中，裝飾公司辯稱，公司解除與原告小江之間的勞動關(guān)系，是根據(jù)公司規(guī)章制度作出的，是合法的解除行為，不應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的賠償金。同時，被告公司還向法庭出具了員工違紀(jì)處理通知單原件1份，證明小江于2009年11月18日因抽煙被罰款100元的事實(shí)；公司規(guī)章制度原件1份，證明小江上班時打瞌睡符合解除勞動合同的條件。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告小江并沒有嚴(yán)重違反勞動生產(chǎn)紀(jì)律，被告裝飾公司以原告違反其勞動規(guī)章制度為由解除與原告的勞動合同依據(jù)不足，故公司應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，原告請求被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金的主張，法院予以支持。原、被告勞動合同中約定原告正式用工期間月工資為2500元，根據(jù)法律規(guī)定故判決被告應(yīng)支付原告的經(jīng)濟(jì)賠償金為5000元。