打開眾多的招聘網站，看到許多管理崗位的招聘都要求有行業從業經驗之類的字眼，企業從利益最大化的角度，以最小的培訓成本給企業創造最大的利益本身也無可厚非，可是很多的時間這項要求把一些沒有經驗卻真正符合該崗位的人才關在了大門之外。其實在我看來，一個好的管理者，只要不是有非常高的技術方面要求的，經驗對于該崗位未必真的那么重要，甚至有些時侯，過多的經驗反而束縛了思想，也不見得是件好事。

要求經驗從某種角度來說是企業急功近利的一種表現，首先來說，適合別人的未必適合自己，一個管理者的工作方式也必須與該企業的文化氛圍相匹配，如果一味地拿過去的經驗來套用新的工作環境，一定會出問題的。再者來說，管理也不是一承不變的，它也要隨著時代的發展而不斷發展變化的，也需要在原來的基礎之上有適當的創新來適應新的形式變化。還有，經驗只是過去工作的體現，并不能說明一個人的未來。世事就是這樣地充滿變數，所以經驗之于現在的意義并不是太大。

自以為，在招聘時，一個人的愿景才是最重要的。我們經常說：對于大部分人來說，智商都是相當的，為什么有的人能取得驕人的成就，而有的人卻平平庸庸，其中最根本的差別就在于對于成功的渴望強烈不強烈，強者就可以全力以赴，想方設法，積極進取，緊盯目標；相反，弱者則不思進取，不求有功，但求無過，平庸度日。

我當然知道在全球金融危機四伏的情況下，許多企業都會說自己“傷不起”。但我想越是這樣，越要出險招，而不是要在這溫水中等死。我也曾供職過多個企業，有幾個單位也是分屬于不同的行業，而由于的積極地全身心的投入，并沒有因為經驗的缺乏而影響我的工作效果，相反，我反而將其他行業的經驗擴展延伸應用到的該行業，從而給人以耳目一新的感覺，取得相當的效果。

其實正像新中國的成立和建設一樣，我們沒有現成的模式可供參考，更多的時侯，我們需要的是大膽地用人，大膽地創新。如果我們都像“小腳女人”一樣，小心翼翼，勢必不會取得驕人的成就。

從目前來看，“打破經驗限制”勢在必行，讓我們相信：有時侯經驗并不像我們想像的那么重要，經驗并不是我們的救命稻草。我們應該讓更多有理想，有干勁，有創新意識的人有更多的施展的舞臺，。 讓我們的企業更加地與從不同，更加地充滿活力！