仲裁結果：公司制度無效，支持張先生的請求

    勞動爭議仲裁機關經過調查確證后認為，該公司的《員工休假管理制度》的有關條款違背了《勞動法》的相關規定，其應屬于無效條款。同時張先生的請求符合我國勞動法的相關規定，公司必須依據《勞動法》條款對張先生國慶節前三天的加班給予平時工作日工資3倍的補償金。

    律師點評：補休不能亂用

    在“十一”等法定節假日安排員工加班的，企業不能以安排補休來代替支付300%的加班工資。因為依據我國《勞動法》第40條規定：“用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。”第44條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。”同時，《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第70條規定：“休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第44條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第44條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

    從以上規定我們就可以看出，法定節假日必須安排勞動者休假，如在法定節假日安排勞動者工作的，應支付不低于平時工作工資的300％的工資報酬，不能安排補休以代替支付300%的加班工資，即要么放假，要么支付不低于工資的300％的工資報酬，不存在選擇的問題。而在休息日即雙休日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的，才應支付不低于工資的200％的工資報酬。

    因此，企業在選擇以補休的方式沖抵員工加班之前一定要分清加班的性質，并依據勞動法的相關條款給予員工合理的補償。