《責任體現忠誠》

                                  安新強

在工作中如果你把忠誠單純理解為從一而終，那么你錯了。忠誠是一種職業的責任感，是一種職業的忠誠，是你承擔某一責任或者從事某一職業所表現的敬業精神。然而，不可回避的是，現在絕大多數的人，尤其是職場新人，他們做工作的時候想到的只是如何能夠幫自己獲得最大的收獲、最高的成長。他們把敬業當成老板監督員工的手段，把忠誠看作管理者愚弄下屬的工具，認為員工灌輸忠誠和敬業思想的受益者是公司和老板。其實不然，忠誠并不僅僅有利于公司，其最終和最大的受益者是你自己。忠誠鑄就信賴，而信賴造就成功。一旦養成對事業高度的責任感和忠誠，你就能在逆境中勇氣倍增，面對引誘不為所動；就能讓有限資源發揮出無限價值的能力，爭取到成功的砝碼。

這個世界到處都充滿著誘惑，說不定什么時候我們就掉進了陷阱。誘惑隨時可能讓一個人背叛自己所信守的情感、道德、工作原則，因此，忠誠就變得十分的可貴。特別是在企業里，忠誠不僅僅能夠維護企業自身的形象和利益，還能確保企業健康生存。

對于員工而言，你忠誠于你的企業，你所得到的不僅是企業對你更大的信任，你的所作所為還會讓企圖誘惑你的人感覺到你人格的力量。如果你背叛了自己的企業，你的身上將背負著一輩子都擦拭不掉的污點，還會有人愿意用你嗎？沒有人敢用一個曾經背叛自己企業的人。背叛忠誠的代價就是給自己的人格和尊嚴抹上污點。

忠誠，其實也是市場競爭中的一種原則。

比爾是一家網絡公司技術總監，由于公司改變發展方向，他覺得這家公司不再適合自己，決定換一份工作。

以比爾的資歷和在IT業的影響，還有原公司的實力，找份工作并不是件困難的事情。有很多家企業早就盯上他了，以前曾試圖挖走比爾，都沒成功。這一次，是比爾自己想離開，真是一次絕佳的機會。

很多公司都拋出了令人心動的條件，但是在優厚條件的背后總是隱藏著一些東西。比爾知道這是為什么，但是他不能因為優厚的條件就背棄自己一貫的原則，比爾拒絕了很多家公司對他的邀請。

最終，他決定到一家大型的企業去應聘技術總監，這家企業在全美乃至世界都有相當的影響，很多工業界人士都希望能到這家公司來工作。

對比爾進行面試的是該企業的人力資源部主管和負責技術方面工作的副總裁。對比爾的專業能力他們并無挑剔，但是他們提到了一個使比爾很失望的問題。

“我們很歡迎你到我們公司來工作，你的能力和資歷都非常不錯。我聽說你以前所在公司正在著手開發一個新的適用于大型企業的財務應用軟件，據說你提了很多非常有價值的建議，我們公司也在策劃這方面的工作，能否透露一些你原來公司的情況，你知道這對我們很重要，而且這也是我們為什么看中你的一個原因。請原諒我說得這么直白。”副總裁說。

“你們問我的這個問題很令我失望，看來市場競爭的確需要一些非正常的手段。不過，我也要令你們失望了。對不起，我有義務忠誠于我的企業，即使我已經離開，到任何時候我都必須這么做。與獲得一份工作相比，信守忠誠對我而言更重要。”比爾說完就走了。

比爾的朋友都替他惋惜，因為能到這家企業工作是很多人的夢想。但比爾并沒有因此而覺得可惜，他為自己所做的一切感到坦然。

沒過幾天，比爾收到了來自這家公司的一封信，信上寫著：“你被錄用了，不僅僅因為你的專業能力，還有你的忠誠。”

其實，這家公司在選擇人才的時候，一直很看重一個人是否忠誠。他們相信，一個能對自己原來公司忠誠的人也可以對自己的公司忠誠。這次面試，很多人被刪掉了，就是因為他們為了獲得這份工作而對原來的企業喪失了最起碼的忠誠。這些人中不乏優秀的專業人才，但是，這家公司的人力資源部主管認為，一個人不能忠誠于自己原來的企業，人們很難相信他會忠誠于別的企業。

其實，一個人的忠誠不僅不會讓他失去機會，相反會讓他贏得機會。除此之外，他還能贏得別人對他的尊重和敬佩。人們似乎應該意識到，取得成功的因素最重要的不是一個人的能力，而是他優良的道德品質。

一個優秀員工必須具備忠誠的美德。從某種意義上講，忠誠于公司，就是主動以不同的方式為公司做出貢獻。因此，不背叛公司，不做有損于公司利益的事只是忠誠的一個方面；積極改進，主動為公司尋找開源節流的渠道，也是忠誠的一種體現，是每個員工義不容辭的責任。

兩個高中畢業生小張和小林，來到深圳后，一直沒有找到工作。當口袋里的錢所剩無幾時，他們只好來到一個建筑工地上找到包工頭推銷自己。

老板說：“我這里目前沒有適合你們的工作，如果愿意的話，倒可以在我的工地上干一段小工，每天給你們30元錢。”無奈之下，兩個人同意了。

第二天，老板給他們分配了任務——把木工釘模時落在地上的釘子撿起來。每天小張和小林除吃飯的半個小時外，一刻也不歇，每個人撿了不到1千克釘子。幾天下來，小張暗暗算了一筆賬，發現老板這樣做十分不合算，根本達不到“節流”的目的。小張決定和老板談一談這個問題，但小林卻極力阻止他：“還是別找老板的好，否則我們倆又得失業。”小張沒同意，他直接找到老板。

“老板，恕我直言，企業需要效益，表面看來，拾回落下的釘子是一件合理合情的事，但實質上它給您帶來的只是負值。我老老實實撿了幾天釘子，每天最多不超過1千克。這種釘子的市場價是每千克5元，這樣算下來，我一天能制造20多元的價值，而您卻給我30元的工資。這不僅對您是損失，對我們也不公平。如果現在您算透了這筆賬打算辭退我，請您直說。”

沒想到，老板竟哈哈大笑起來，說：“好小伙子，你過關了！我手頭上正缺一名施工員，拾釘子這筆賬其實我也會算，我知道你們倆也都算出來了。我一直就等著你們過來告訴我，如果一個月后你仍然不來找我，你們都將會被辭退。企業需要效益，更需要像你這樣忠心耿耿、責任心強，一心為公司謀利益的人才，我希望你留下。小林嘛，我只能說很抱歉。”

當你因為忠誠，主動對老板負責，加倍付出，老板就因此而對你承擔一份義務，忠誠地對待你，正如一位成功者所說：“自身價值的創造和實現依賴于忠誠。”

在所有老板的心目中，“誰是忠誠的，誰才有責任感，誰才是最可靠的。”本著這種認識，老板一旦發現你露出不忠誠的端倪，那么任憑你有驚世之才，他也不會信任你，更不會給你發展的空間。

責任感源于忠誠。沒有忠誠，責任感就無從說起，沒有責任感，你就會在引誘面前把握不住自己。這樣，你的事業結構就會土崩瓦解，最終只能在一片廢墟中獨自哀嘆，所以說，背叛“忠誠”的最大受害者將是背叛者自己。