《授權的科學與藝術》19蓋烈夫

十九、謹防授權失衡失控

    領導者在自己領導的組織系統內，對多個下屬授權時，權力要分布得合理，不能畸輕畸重，造成授權失衡。如果對某個下屬授權較多，則必須考慮他的威望及能力，是否為其他下屬所接受。授權失控有兩重含義：

    一是權力授出后，領導者對下級有沒有約束力和控制力了；

二是下級不聽命于上級，甚至出現了侵犯上級職權的現象，即“越權”現象。越權既損害了直接上級領導的威信，又容易使工作脫離既定的軌道，產生失誤。如果不對越權現象加以控制，就會出現混亂的局面。

案例：一個常務副總的權力