《崗位測評》系列之一：關于崗位測評的概念

（一）什么是崗位測評

    崗位測評是指對企業內部每一崗位的相對價值進行評價，并建立崗位之間的正確差距或者說相對關系。崗位測評(Jobevaluation)實際是一家公司確定內部薪酬管理體系的一種方法。

（二）崗位測評的目的

科學地進行崗位價值評估，建立現代企業薪酬制度，相對合理地確定員工的薪酬結構和水平，以便實現薪酬管理體系的內部公平性和外部競爭力。

（三）崗位測評時的兩個假設條件

1、在進行崗位分析和測評時，將崗位的性質、任務、對人員的要求看作一個穩定的系統，但實際上這個系統是不斷變化的。測評時把崗位假設成一個靜態的過程。
    2、不同的任職者在同樣的崗位上可能有不同的解決問題的方法和結果。測評時把同樣崗位上解決問題的方法和效果假設成是標準化的或者說是一致性的。
在崗位測評時必須遵循以上兩個假設條件，否則無法進行崗位測評