職場新人必須遵循“七大準則” 一、沒有適應(yīng)力就沒有勝任力 職場新人首先面對的不是勝任力，而是勝任力的問題。勝任力指勝任本職崗位的能力，新人對工作崗位不了解，工作技能也不熟悉，必須經(jīng)過實踐才能產(chǎn)生勝任力。因此，首先就要解決適應(yīng)力的問題，即對環(huán)境、團隊。上司。企業(yè)文化、價值觀的適應(yīng)。適者生存，沒有適應(yīng)力就不可能有勝任力。 二、正確的角色認知 職場新人要清楚如何使自己的崗位角色符合公司的要求，而不是空喊實現(xiàn)自己的目標、愿望、理想。新員工入職后都有崗位說明書，對這些角色需求要“應(yīng)知應(yīng)會”，只有這樣才能順利度過試用期，開始正式工作。 三、包容的心態(tài) 新員工要用包容的心態(tài)來對待老員工和上司，不管你周圍的同事多么有個性，上司的工作作風和習慣如何不符合你的價值觀，都要包容。只要有了對別人的包容才有大家對你的包容。 四、善于“偷”學本領(lǐng) 現(xiàn)在的崗位競爭十分激烈，特別在民企，很少有人愿意主動教新人、帶新人，以免你后來居上，威脅自己的地位。因此，職場新人就要“偷師”學藝。第一是必須有模仿力；第二是在模仿的基礎(chǔ)上要有創(chuàng)新力；第三是表現(xiàn)出謙虛的態(tài)度；第四是暗暗地進行揣摩。 五、良好的人際關(guān)系 無論能力大小、職位高低，親和力、和諧度都非常重要，要站在和諧的基礎(chǔ)上促經(jīng)團隊的團結(jié)，使自己的能力在團隊的作用下得到體現(xiàn)和發(fā)揮。 六、主動請纓學會獨立 要盡快使自己能上手獨立地做一些事情，而不是一味地在別人的幫帶下完成本職工作。要善于請纓，要經(jīng)常給自己創(chuàng)造得以獨立鍛煉的機會。 七、善于溝通少說多聽 良好的溝通能力很重要，表達問題要清晰順暢，不能含糊其辭。如果先天口頭表達能力不好，就要少說話多聆聽，也可以借助肢體語言和書面語言來表達。