蓋烈夫答：如何理解“恕”？ 咨詢者尚坤問：我看過蓋老師的《下屬做錯了事是否一定要處罰？》這篇文章。我想問：作為一個管理者將要怎么去把握好這個處罰問題？您主張：“己所不欲，勿施于人”的以“恕”為主的管理哲學，以恕為主，并不等于喪失管理原則，更不等于管理者的軟弱無能。 怎么去理解這個“恕”？ 蓋烈夫答： 尚坤網友您好： 十分感謝您對烈夫的關注。 “恕”是孔孟之道的核心觀點之一，她博大精深，內涵豐富，因此，我們對于“恕”的理解不能只停留在表面，而要盡可能地深入內涵。我對“恕”的內涵理解不深，只能略談一二。 恕，不僅僅是寬恕、饒恕那么簡單，我認為其深層次的東西一是包容和融合；二是關愛和同情；三是站在對方的角度進行換位思考。正如恕字的結構一樣，是用“如”和“心”組合而成，她告訴我們就像自己的心情和想法一樣，自己不想做的也不要強加于人。有誰愿意被罰嗎？沒有！因此，管理者也不要動輒罰款、張嘴處罰。這和嚴明的紀律和制度不是一回事。 要做到恕，不僅需要胸懷，更需要修養和藝術。看一看電視連續劇《亮劍》和《狼毒花》，也許您會有更多的領悟；想一想諸葛亮是如何帶兵打仗的，就會領悟更深。再次感謝您的咨詢。 咨詢者回復：多謝蓋老師您的賜教.我也很喜歡看《亮劍》，可能本人悟性太低，對里面的人物性格以及內涵沒能深刻領悟，還得努力學習啊！