蓋烈夫：“三不祥”與“四害霸” 電視連續劇《天下糧倉》中，有一段乾隆皇帝與劉統勛的對話，十分精彩，他揭示出人才選用育留的最高道義。 乾隆問：“國不祥者何也？” 劉統勛：“國有三不祥：有賢不知一不祥，知賢不用二不祥，用而不任三不祥。” 乾隆問：“最不祥者何也？” 劉統勛：“最不祥者用而不任！” 聞聽此言，乾隆即命劉統勛擔任天大的重任——查糧。 劉統勛何以出此“三不祥”之論？最近有在一本書里看到一段文字，說的是齊桓公向管仲請教如何成就霸業，管仲說了一段甚為精彩的話，可以說字字珠璣，終于找到了“三不祥”的來源出處——“四害霸”。 管仲說：“不知賢害霸，知賢而不用害霸，用而不任害霸，任而復以小人參之，害霸！” 前三句話很好理解，意思四是說：不識人才、識人才而不用、用人才而不委以重任，都是有害于霸業的。最后一句則把重用之后的弊端一語道破：“任而復以小人參之，害霸”。他告誡齊桓公：對已經重用的人才，如果不敢放權，或者沒有把他放在更合適的崗位上，如果領導者感覺不放心，就讓自己寵信的人前去監督和瞎摻合，其結果必然更加有害于霸業！ 由瞎摻合我又想到了“宓子賤掣肘”的故事。總之，一個國家要想安詳興旺，一個霸主要想振興霸業，都十分講究對人才的識、選、用、育、留，那么，作為一個企業難道不更應該如此嘛！只要是一個企業，就會有用人的失誤和遺憾，但我想，企業領導者只要把這“三不祥”和“四害霸”牢記于心，并在實踐中正確加以運用，就一定能做強做大，就一定能成就企業之霸業。