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    趙志剛:做個有信仰的經(jīng)銷商
    2016-01-20 42699
    我自己感覺買日本的電視機這么多年來,從來就沒壞過,他還偶爾打個電話問你“你覺得有沒有問題?”最好的服務就是不要服務,因為你不要服務,他打個電話問你你覺得心里非常舒服,但是中國人的表現(xiàn)是:人家的態(tài)度好我的態(tài)度就好。日本企業(yè)今天經(jīng)歷過的狀態(tài),中國有一天也會經(jīng)歷。我們中國企業(yè)是應該等到我們低迷的時候考慮問題,還是今天考慮我們一定有低迷的時代?日本經(jīng)濟是99步加一步,日本經(jīng)濟非常努力,這十幾年來衰退不是一個經(jīng)濟的衰退,而是一個心理的衰退,大部分的日本人很也錢,他們越怕經(jīng)濟危機越不敢花錢。做很容易,意識的培養(yǎng)要好多年。中國企業(yè)在服務意識、品牌、質(zhì)量意識方面跟日本的距離非常遠。 廣東家電企業(yè)非常多,我們討論一個全球市場里面中國企業(yè)跟日本企業(yè)競爭的問題,究竟是中國制造還是日本品牌這些概念有一個更廣的探討空間。品牌一定要有持續(xù)性和長久性。我們中國的品牌常常曇花一現(xiàn)。當年的“巨人”,現(xiàn)在的“腦白金”做得非常火爆,它一下子在電視臺拿到了“標王”,他們經(jīng)常講中央電視臺的標王,通常是企業(yè)的毒藥丸,很多企業(yè)沒有熬過三年,對一個企業(yè)的產(chǎn)品,背后隱藏很多的,是他的內(nèi)涵,他的服務,包含太多的東西。我們知道日本的隨身聽,在隨身聽之前沒有人知道音樂可以拿來隨身聽的,這就是全新的技術(shù)含量。品牌一個是服務水平,一個是持續(xù)性長久性,技術(shù)含量和知識產(chǎn)權(quán),最后是不斷創(chuàng)新。不是停留在今天的水平上,即使是一個簡單的電冰箱,也可能發(fā)明新的技術(shù)支持這個品牌。這是品牌本身所包含的內(nèi)容。   我們可以想想八十年代初期如果家里有一個日本的家電產(chǎn)品,你一定會很自豪,我們家的東西是日本的!因為我印象很深,凡是出國會帶的指標都是有件的。一個指標大概一千多塊錢。說明什么?說明你拿那個指標可以買到日本的產(chǎn)品,而且便宜。日本的產(chǎn)品有電視機、空調(diào)等等,數(shù)碼相機也有,包括手機,中國的企業(yè)在我們的心目中,沒有誰說我們買的電視機一定要買日本的產(chǎn)品,這點是大家看不到的。我們中國的企業(yè)跟日本的企業(yè)還差得太遠了,中國在日本有一個公司,現(xiàn)在日本大概差不多三百多家報紙用我們的軟件,日本的企業(yè)家非常嚴謹,他做的東西在世界上就是精益求精,你到日本的酒店衛(wèi)生間里面,他貼瓷磚都貼得像工藝品,在馬路上看到馬路邊修的東西,水泥看完以后,你找不到任何瑕疵,這種精細歐美國家都不能比,日本企業(yè)之所以有這么好的成績,一個很根本的原因,日本的員工對企業(yè)的忠誠度是第一的,第二,日本員工認真負責的責任感,做事情非常認真。第三,中國人缺乏對公司的忠誠度,缺乏對公司的責任感,我們和日本的企業(yè)還是有差距的。思路決定出路。   精益求精四個字,非常簡要描寫了現(xiàn)在日本文化的一個側(cè)面,“差不多”在日本企業(yè)是行不通的。我的老祖宗是武士階級,他們回家去不從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動,他們在家里做大量的工藝品。所以日本普遍存在“工匠文化”。領(lǐng)導日本國家的武士階級也包括在內(nèi),普遍有了工匠文化。中國有一個“經(jīng)商文化”。工匠文化的核心就是對自己做的事情忠誠,你對自己做的事業(yè),自己造的產(chǎn)物負責任的態(tài)度,所以作為一個日本人非常累,要求很高,要求很嚴格。對于制造業(yè)來說,精益求精這種態(tài)度是非常重要的。   什么樣才是有信仰的經(jīng)銷商企業(yè)呢? 第一,這個企業(yè)要自覺不自覺,把企業(yè)和社會發(fā)展的長遠利益基本一致。   第二,一定要有一個核心的文化,要讓企業(yè)的全體員工知道,我們提倡的是什么,我們反對的是什么,哪些東西是正確的,哪些東西是錯誤的,哪些東西可以做,哪些東西不可以做,你要給他明確的價值觀,沒有這個企業(yè)就沒有靈魂。企業(yè)文化這個定義最好操作和具有可操作性的概念是,企業(yè)全體員工行為的綜合就是企業(yè)文化。一個好的文化就是企業(yè)要有一個好的優(yōu)秀的員工行為習慣。日本企業(yè)有很多好的習慣,取決于他們的理念,用這些理念確定你的規(guī)范,用這些規(guī)范檢驗你的所有程序和規(guī)章制度,不好的全部改掉,形成一個好的制度和規(guī)矩,用這些規(guī)矩約束你的員工,做得好的獎勵,不好的懲罰。 第三,要有和這個企業(yè)理念和文化相配套的運營管理體系和行之有效的控制工作。
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