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    莊偉:有效的職業生涯規劃
    2016-01-20 39135
    對象
    企業總裁、企業中高層管理者、經理人團隊、職能部門優秀員工
    目的
    使工作更加具體,更有針對性和個性化的發展自己,專業生涯發展分析帶領我們每個人真正廓清職業生涯迷霧,看清我們的優勢與劣勢以及工作的要求,從而更好的確定自己的在組織中的生涯發展方向。
    內容
    一、職業生涯規劃:企業發展戰略與職業生涯規劃 (1)個人職業生涯發展與企業發展的關系 (2)職業規劃的基礎是把本職工作做好 (3)外職業規劃與內職業規劃 (4)職業化的五個關鍵工作態度 二、職業生涯規劃測評 (1)職業個性測評――MBTI (2)解讀MBTI測試,初步判別自己的性格類型。 (3)掌握不同性格傾向在工作、生活中各個方面的特征以及具體表現。 (4)職業價值觀測試-職業錨 三、職業規劃-專業勝任能力 (1)職業勝任素質:影響力、概念式思考、責任感、分析式思考、主動性、信息收集、團隊合作 (2)專業勝任素質分析:如何評估自己的專業勝任素質 四、職業規劃-內外職業生涯規劃 (1)內職業生涯規劃 (2)外職業生涯規劃 (3)內外職業生涯規劃的關系 五、職業規劃-職業通道分析 (1)專業路線 (2)管理發展(3)職業規劃應具備的十二項關鍵能力
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