年輕人應有的工作心態(tài) 講師：譚小芳 年輕人應有的工作心態(tài)培訓講師？ 年輕人應有的工作心態(tài)內(nèi)訓專家？ 年輕人應有的工作心態(tài)方面的培訓？ 國內(nèi)最知名的積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度培訓？ 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 課程推薦： 主要特點： 精髓案例指導：分析勞動合同法下的員工關系管理 行動建議：積分制管理-讓員工向往的企業(yè)制度 提升建議：引爆高端客戶營銷心理學與溝通技巧方案 培訓對象：黨政機關事業(yè)講領導干部黨員；有志于從事企業(yè)經(jīng)營管理的各類人士； 企業(yè)董事長總裁總經(jīng)理總監(jiān)等高層管理人員。 培訓收益： 認知中國員工的普遍心態(tài)和特點 掌握將心比心的管理思維 領悟領導的藝術 掌握絜矩之道的要領 學會年輕人應有的工作心態(tài) 課程內(nèi)容： 一、三十歲前不要過于關注報酬 三十歲前應重點在于學習能力 不看薪水，看職務能力提升 對于無背景者，只有拼命前行 二、做事做徹底 日本的郵政大臣野田圣子 三、多做一點點 嚴長壽的成功 99%與100%的差別 為自已打工 不要有為人打工心態(tài) 三個兒子做同樣工作，工資不一樣原因 四、學習心態(tài) 不學者，必淘汰 人才市場上，40多歲的求職者 年薪100萬與年薪1萬 五、如何提問題 唐駿的成長 六、我不負責，誰來負責？ 孫中山憂國憂民的人生 七、工作著是美好的 八、唯有狂熱者才會成功 九、一塊生鐵任錘煉 亞伯拉罕?林肯，一生失敗到成為最受尊敬的總統(tǒng) 十、做事超出別人期望 十一、珍惜現(xiàn)在，珍惜身邊的人 十二、觀念轉(zhuǎn)變 從局部利益到整體利益觀念的轉(zhuǎn)變 從短期利益到長期利益觀念的轉(zhuǎn)變 從獨贏到多贏觀念的轉(zhuǎn)變 年輕人應有的工作心態(tài)培訓總結 備注：年輕人應有的工作心態(tài)培訓網(wǎng)如何進行員工關系管理實務培訓診斷咨開課如何進行員工關系管理內(nèi)訓員工關系管理實務講咨詢等最備的一攬員工關系管理實務譚小芳員工管理員工關系管理實務課程大綱據(jù)客戶求量身定制！