高績效團隊建設與管理 講師：譚小芳 高績效團隊建設與管理培訓講師？ 高績效團隊建設與管理內訓專家？ 高績效團隊建設與管理方面的培訓？ 國內最知名的話客戶經理服務營銷技能提升訓 練培訓？ 歡迎進入著名構話客戶經理服務營銷技能提升 訓練專家譚小芳師課程《勞動合同法下的員工 關系管理培訓》！ 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 課程推薦： 主要特點： 精髓案例指導：分析勞動合同法下的員工關系 管理 行動建議：對公營銷的新觀念、新策略和新手 段 提升建議：引爆話客戶經理服務營銷技能提升 訓練方案 培訓對象：黨政機關事業講領導干部黨員；有 志于從事企業經營管理的各類人士； 企業董事長總裁總經理總監等高層管理人員。 培訓收益： 當越來越多的行業和企業對電話銷售越來越重 視的同時，帶之而來的是客戶對電話銷售越來 越大的抗拒。在這種背景下，電話銷售人員和 電話銷售管理者面臨越來越大的挑戰。 如何以更專業的方法和客戶接觸，才能建立自 己的專業形象，而保持企業持續的品牌美譽度 ？ 如何有效縮短電話銷售代表和團隊的平均通話 時長、平均訂單的通話次數及銷售周期，以進 一步提高銷售效率？ 課程內容： 第一講　創新的特質 　　創新的主要定義 　　創新是什么 　　創新不是什么 　　成功創新的要義 　　失敗的發明和神秘的不確定性 　　創新不確定性矩陣 　　成功的創新與加速的學習 第二講　創新團隊的特質 　　創新團隊與德態團隊的差別 　　多方面的變化及其對創新的沖擊 　　復雜系統創新實全 　　復雜系統創新的困難 　　創新團隊的需求 　　創新團隊的“7C”特征 第二部分　構建創新團隊的動力 第三講　大腦、學習行為和人的相互影響 　　人腦的基本結構和生理機構 　　學習的概念與習慣 　　與生俱來的情感和本能反應 　　搏斗或逃逸反應 　　不確定性與搏斗或逃逸反應 　　使人腦適應協同工作 　　控制與搏斗或逃逸反應 　　忍耐力的培養和溝通壓力方案 　　忍耐力培養練習實例 第四講　創造力與創新團隊 　　創造力與創造性人群 　　左右半腦的功能 　　完整的大腦與創造力 　　創造性人群的一般特征 　　個人自治和協同工作 　　表面沖突是學習與創新一個源泉 第五講　培育創新團隊的完整大腦 　　精神模型 　　支配性的精神模型 　　改良的精神模型 　　大腦的共享 　　探索問題的實質 　　強化輪盤 　　停止與開啟強化輪盤 　　認知的導向 第六講　超越知識的協作學習 備注：高績效團隊建設與管理培訓網如何進行 員工關系管理實務培訓診斷咨開課如何進行員 工關系管理內訓員工關系管理實務講咨詢等最 備的一攬員工關系管理實務譚小芳員工管理員 工關系管理實務課程大綱據客戶求量身定制！