譚小芳,譚小芳講師,譚小芳聯(lián)系方式,譚小芳培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    54
    鮮花排名
    0
    鮮花數(shù)量
    譚小芳:公司化運(yùn)作實(shí)培訓(xùn)
    2016-01-20 41396
    對(duì)象
    :黨政機(jī)關(guān)事業(yè)講領(lǐng)導(dǎo)干部黨員;有志于從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各類人士; 企業(yè)董事長(zhǎng)總裁總經(jīng)理總監(jiān)等高層管理人員。
    目的
    商業(yè)模式創(chuàng)新是近年來新興的創(chuàng)新活動(dòng),受到政府、學(xué)術(shù)界和商界日趨廣泛的重視。1998年,美國(guó)開始對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新授予專利,極大地促進(jìn)了以互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)
    內(nèi)容
    譚小芳老師的《公司化運(yùn)作實(shí)培訓(xùn)》課程內(nèi)容如下: 第一部分 一、領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御──巔峰領(lǐng)導(dǎo)力 二、領(lǐng)導(dǎo)思維──領(lǐng)導(dǎo)者的大是大非 三、領(lǐng)導(dǎo)知識(shí)──管理效應(yīng) 四、領(lǐng)導(dǎo)工具──巔峰領(lǐng)導(dǎo)實(shí)戰(zhàn)工具 五、領(lǐng)導(dǎo)智慧──領(lǐng)導(dǎo)力體驗(yàn)活動(dòng) 討論:公司化運(yùn)作實(shí)經(jīng)典案例討論! 分組:公司化運(yùn)作實(shí)培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析:公司化運(yùn)作實(shí)學(xué)習(xí)中的八大陷阱! 第二部分. 《人力資源與干部建設(shè)系統(tǒng)》 一、規(guī)劃模式──未雨綢繆5大規(guī)劃步驟 二、選用模式──獵取心儀干部3種有效方法 三、增值模式──建立知識(shí)系統(tǒng)的2種模式 四、培養(yǎng)模式──快速復(fù)制干部的3大方略 五、考核模式──建立績(jī)效考核的8個(gè)量化技術(shù) 六、薪酬模式──用馬太效應(yīng)原理激活薪酬政策 七、激勵(lì)模式──激勵(lì)體系的“前?中?后”策略 八、如何讓該系統(tǒng)在你的企業(yè)落地 分享:企業(yè)公司化運(yùn)作實(shí)七方案; 分享:公司公司化運(yùn)作實(shí)八大軍規(guī)! 分析:企業(yè)公司化運(yùn)作實(shí)十大黃金法則 第三部分 《營(yíng)銷創(chuàng)新與銷售策略系統(tǒng)》 一、觀念創(chuàng)新──變革始于觀念,決勝來自思想 二、策略創(chuàng)新──運(yùn)籌帷幄之中,策略引導(dǎo)消費(fèi) 三、方法創(chuàng)新──不一樣的方法,不一樣的結(jié)果 四、系統(tǒng)創(chuàng)新──苦口婆心推銷,不如系統(tǒng)打造 案例:麥當(dāng)勞的公司化運(yùn)作實(shí)UP計(jì)劃 分享:公司化運(yùn)作實(shí)培訓(xùn)師一句話說清楚公司化運(yùn)作實(shí) 公司化運(yùn)作實(shí)七宗“最”:從失敗中尋找經(jīng)營(yíng)秘訣,從檢討中探索成功之道。 第四部分 《管理制度與流程建設(shè)系統(tǒng)》 一、概念闡述──什么是企業(yè)真正需要的公司化運(yùn)作實(shí) 二、原因分析──企業(yè)為什么一定要進(jìn)行公司化運(yùn)作實(shí) 三、本質(zhì)探尋──什么樣的流程才是真正好的流程 四、方法研究──如何進(jìn)行流程梳理、設(shè)計(jì)和優(yōu)化 五、制度保障──如何建立流程運(yùn)行的長(zhǎng)效機(jī)制 分享:企業(yè)公司化運(yùn)作實(shí)培訓(xùn)三步走! 案例:聯(lián)想(中國(guó))公司的公司化運(yùn)作實(shí)培訓(xùn)案例 討論:明天的道路——企業(yè)如何做好公司化運(yùn)作實(shí)? 第五部分 《經(jīng)營(yíng)規(guī)劃系統(tǒng)》 一、提綱挈領(lǐng)──做好第一流經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的七大至關(guān)緊要著眼點(diǎn) 二、規(guī)劃模式──目標(biāo)、組織、產(chǎn)品、營(yíng)銷、市場(chǎng)的綜合考量 三、管控模式──規(guī)劃、保障、活動(dòng)、再造、優(yōu)化的聯(lián)合掌控 四、訓(xùn)練綱領(lǐng)──隊(duì)伍、干部、目標(biāo)、思想、模式的多維演習(xí) 分析:企業(yè)如何貫徹公司化運(yùn)作實(shí)全過程? 分析:公司化運(yùn)作實(shí)培訓(xùn),我們做對(duì)過什么? 案例:海爾集團(tuán)公司化運(yùn)作實(shí)咨詢方案案例研究 第六部分 《財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控系統(tǒng)》 一、從零開始──老板必備哪些基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí) 二、一針見血──老板必須看懂幾張財(cái)務(wù)報(bào)表 三、成本為王──老板如何實(shí)施財(cái)務(wù)成本控制 四、風(fēng)險(xiǎn)第一──老板如何進(jìn)行內(nèi)部財(cái)務(wù)控制 討論:公司化運(yùn)作實(shí)經(jīng)典案例討論! 分組:公司化運(yùn)作實(shí)培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析:公司化運(yùn)作實(shí)學(xué)習(xí)中的八大陷阱! 公司化運(yùn)作實(shí)培訓(xùn)總結(jié) 備注:公司化運(yùn)作實(shí)培訓(xùn)為企業(yè)及員工提供公司化運(yùn)作實(shí)培訓(xùn)診斷咨詢項(xiàng)目。包括公司化運(yùn)作實(shí)公開課、公司化運(yùn)作實(shí)內(nèi)訓(xùn)、公司化運(yùn)作實(shí)講師外派、公司化運(yùn)作實(shí)調(diào)研與咨詢等最完備的一攬子的公司化運(yùn)作實(shí)解決方案。譚小芳老師的公司化運(yùn)作
    全部評(píng)論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
    講師網(wǎng) m.transparencyisgood.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
    講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 亚洲国产激情一区二区三区| 免费观看一区二区三区| 亚洲AV成人一区二区三区AV| 中文字幕视频一区| 一区二区免费电影| 在线一区二区三区| 日韩精品无码一区二区三区 | 国产一区二区三区乱码在线观看| 一区二区三区四区无限乱码 | 亚洲线精品一区二区三区| 乱码人妻一区二区三区| 熟女精品视频一区二区三区| 国产精品一区12p| 国产suv精品一区二区6| 欧美日韩国产免费一区二区三区| 无码午夜人妻一区二区三区不卡视频| 欧洲精品一区二区三区在线观看| 交换国产精品视频一区| 午夜影视日本亚洲欧洲精品一区 | 亚洲国产精品无码第一区二区三区 | 国产欧美一区二区精品仙草咪| 无码欧精品亚洲日韩一区| 精品国产AⅤ一区二区三区4区 | 亚洲国产一区二区三区在线观看| 亚洲国产国产综合一区首页| 激情综合一区二区三区| 国产精品自在拍一区二区不卡| 国产一国产一区秋霞在线观看| 狠狠综合久久av一区二区| 人妻av综合天堂一区| 亚洲日韩AV无码一区二区三区人| 精品一区二区三区四区在线播放 | 国产在线观看一区二区三区| 深田咏美AV一区二区三区| 中文字幕乱码一区久久麻豆樱花| 精品国产一区AV天美传媒| 任你躁国语自产一区在| 中文字幕在线一区二区在线 | 亚洲丰满熟女一区二区哦| 日本一区二区三区不卡视频 | 一区二区国产在线播放|