領導力培訓 講師：譚小芳 領導力培訓課程有哪些？ 領導力培訓講師有哪些？ 領導力培訓內訓師哪位最權威？ 領導力培訓方面的培訓講師哪里找？ 國內最知名的領導力培訓師是哪位？ 歡迎進入著名領導力培訓專家譚小芳老師課程《領導力培訓》！ 助理：13938256450 官網wwwtanxiaofangcom 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 培訓對象：企業中高層管理者 課程推薦： 主要特點：詳細闡述領導力的操作精髓 案例指導：分析領導力內訓的經典個案 案例訓練：掌握領導力的技能提升方法 行動建議：領導力培訓的實戰模擬練習 提升建議：引爆領導力潛力的行動方案 培訓背景： 如何提高企業領導者的領導能力是眾多企業追求的主題，成功的領導者不僅具有成熟的心理素質，更應該具有熟練的洞察他人的心理行為反應的能力。 如何高效利用領導力常識對同事或領導者的下屬施加影響進而達到組織的效益的增長是成功領導的重要能力要素。 現代化企業調調以人為本，強調主動自律的管理模式，只有這樣才能適應社會與人際關系變化，才能更有效的領導企業走出混沌，提高企業團隊的領導能力，推動企業變革。 培訓大綱： 譚小芳老師的《領導力培訓》課程主內容概括 第一部分：領導者的思維定式與自我突破 一、環境在產生了什么變革？ 二、傳統管理者與現代領導者 三、領導者的個人概念障礙 四、領導者的決策問題 五、中國人的心理特質與領導特征 六、人情困境與法制環境 七、組織中領導者的心理與領導行為 八、影響圈與關切圈 九、用影響圈領導 領導測評、游戲互動 分析：領導力培訓案例！ 解析：領導力內訓案例! 案例：領導力課程案例分析！ 第二部分: 領導心理學概要 一、領導心理學概論 二、領導心理學核心內容 三、領導行為研究的理論模型 關于領導行為研究的幾種模型 四、領導理論及其應用 1、領導的素質理論的幾種代表 2、行為類型理論的幾種代表 3、情境理論的演變與意義 4、利克特（R?Likert）的領導系統模式 領導測評： 5、弗魯姆和耶頓的規范理論 6、領導的生命周期論 討論：領導力經典案例討論! 分組：領導力培訓案例學習指南 分析：領導力學習中的八大陷阱！ 第三部分:領導與領導力 一、領導的概念與意義 二、何為影響力 三、領導的特點與領導影響力 四、領導者的權力基礎 1、權力影響力 2、非權力影響力 案例分析討論： 五、權變領導 討論：如何界定三者關系？ 六、領導的權利基礎 1、法定權力 2、獎賞權力 3、強制權力 4、專家權力 5、感召和參考權力 6、實施領導權利基礎的影響力 案例分析討論 六、權變領導與權力應用 1、菲德勒定義的環境 2、柔性領導與軟權力的運用 3、權力的運用 案例演練： 互動：領導力培訓案例評估 分享：某集團領導力培訓案例 分享：哈佛經典領導力案例分析示范 第四部分：情境與魅力領導 一、情境領導核心 演練：如何界定領導的情境特征 二、下屬的成熟度 案例分析：請確認下屬的成熟度 三、如何確定下屬的成熟度 測評： 案例分析： 四、下屬成熟度的表現階段 演練：何種情況下表現差異？ 五、情境領導風格 領導測評：情境領導測評 六、領導風格與成熟度匹配 案例分析： 錄像分析： 七、關于魅力型領導 魅力領導的六要素 測評: 分享：企業領導力培訓三步走！ 案例：聯想(中國)公司的領導力培訓案例 討論：明天的道路——企業如何做好領導力？ 第五部分:領導激勵 一、為什么要激勵員工 1、激勵的定義 2、當代激勵模式 二、當代激勵理論： 1、需要層次理論--馬斯洛理論 --需要層次理論核心要義簡介 --需求理論在領導措施上的運用 2、 麥克萊蘭德的需要理論 3、雙因素理論--赫茨伯格 --雙因素理論在領導措施上的運用 4、期望理論--弗魯姆 --期望理論在領導措施上的運用 5、公平理論--亞當斯 --公平理論在領導措施上的運用 三、如何有效激勵 1、激勵形式——物質激勵的體系設計 2、激勵形式——精神激勵的藝術 3、激勵的六種設計方式 4、精神激勵的幾大方法 5、領導溝通與激勵 案例分析： 領導力培訓總結