店長投資能力獲取平臺 店長投資勤奮獲取機會 店長投資忠誠獲取信任 企業投資訓練獲取人才 企業投資機會獲取忠誠 企業投資平臺獲取信任 一、店長與企業的雙向投資 投資從金融學角度來講，為了在未來一定時間段內獲得某種比較持續穩定的現金流收益，是未來收益的累積。投資指的是用某種有價值的資產，其中包括資金、人力、知識產權等投入到某個企業、項目或經濟活動，以獲取經濟回報的商業行為或過程。 店長與企業的雙向投資：可分為店長對企業的投資與企業對店長的投資： 二、假如店長與企業的雙向投資不到位——雙方就會產生以下的困惑： 1、為什么同樣的資源和人交給不同的店長，結果卻相去甚運？ 2、為什么這么多的店長，陷入無效甚至毫無意義的工作中？ 3、影響店長有效工作的關鍵因素是什么？ 4、為什么這么多店長覺得老板并沒有讓他們發揮作用？ 5、店長真正的價值到底在什么地方？ 三、企業對店長的投資—— 1、投資訓練獲取人才：從職業型店長到事業型店長轉變的三角模型 （1）工作理念——什么事情對店長來說是最重要的？ （2）時間管理——店長應當把時間花在哪里？ （3）領導技能——店長應當具備哪些新的管理技能？ 2、投資機會獲取忠誠：讓店長完成從職業型到事業型的轉變事業和職業，雖然只有一字之差，但卻是兩種完全不同的概念和心態。事業是終生的，而職業是階段性的。職業往往是對工作倫理規范的認同，比如自己從事了某項工作，獲得了一定報酬，工作倫理規范就要求他盡心盡力完成相應的職責，如此才能對得起自己所獲得的報酬，職業往往僅是作為一個人謀生的手段而已。事業則是自覺的，是由奮斗目標和進取心促成的，是愿為之付出畢生精力的一種“職業”。 3、投資平臺獲取信任： 能為所有員工搭建出沒有天花板的舞臺，讓大家盡展才華，實現夢想；同時，企業不斷發展，為中國經濟及行業的發展做出應有的貢獻。 四：店長對企業的投資 1、投資能力獲取平臺：店長必須具備的四大能力 （1）選拔和培養有能力的一線經理. 他們不僅僅是選拔自己的團隊人員，而且也是為組織選拔未來的人才. （2）讓一線經理對管理工作負責評價并提高一線經理的工作能力，并且調整不能勝任的一線經理 （3）在部門內部配置各種資源 通過資金調配，技術資源調配，以及人員配置，來提高工作效益 （4）有效協調各部門工作 在經理和員工中灌輸平等的理念，讓信息、想法在各部門見順暢的流通 2、投資勤奮獲取機會： 讓店長真正成為一個團隊合作的、面向客戶的、強調改善與結果的解決問題者； 3、投資忠誠獲取信任 店長與企業的雙向投資（讓店長如何從職業化走向事業化）研討會將于2014年9月28-29日，在智卓公司總部進行 參加單位：智卓公司直營店、托管店、策劃店、戰略合作 伙伴、各會員單位等； 參加人員：店長 時 間：2014年9月28-29日8:30-12:00 14:00—18:00 地 點：智卓公司總部會議室 收費標準：免費（食宿費自理、不統一安排） 0531-86013108 400-100-8132 15726120653