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企業人才戰略與梯隊人才培養、管理者領導力開發訓練、內訓師TT
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企業人才戰略與梯隊人才培養、管理者領導力開發訓練、內訓師TT

廣東,深圳 50 ~ 60 歲
培訓師TTT表達訓練 培訓師TTT教法研討訓練 培訓師課程設計開發訓練 表達與陳述技巧 職業素養與職業競爭力 自我管理系列課程 管理技能系列課程
¥20000 元/天
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簡介 查看>>
在2家500強上市集團公司總部擔任部門經理和總監10年
2007-2009年擔任北京大學深圳研究院培訓總監,為多家企業提供培訓解決方案,并為深圳市民營中小企業總裁高級工商管理研修班授課; 2002-2007年擔任上市公司天音通信集團培訓總監,伴隨天音通信完成員工隊伍突破萬人、年銷售額突破150億的快速發展過程。任職經歷還包括武漢大學講師7年;蛇口招商局上市公司擔任集團職能部門經理,10余年企業管理工作經驗;曾在深圳世捷(原思捷達)等企業管理咨詢公司任高級顧問和培訓及市場總監等職務。
2007年榮獲中國經營報、新浪網、商戰名家排行榜“中國十大人力資源專家”稱號。
曾榮獲深圳市勞動局頒發的深圳市企業十佳優秀培訓工作者稱號。
曾年連續兩年因組織參與集團企業文化建設和人力資源改革項目,獲得招商局蛇口工業區優秀管理年度個人大獎。
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[呂青]培訓管理者勝任力訓練
《企業培訓管理者勝任力訓練》 課程設計開發:呂青 課程背景: 中國企業的培訓管理者大多數由其他崗位轉崗而來,培訓管理專業化水平亟待提高; 培訓管理人員不僅在培訓需求調查、培訓規劃、課程設計開發、培訓評估、培訓績效管理等專業工作領域常常遇到難題,在業務融合、組織角色定位和助推企業變革和業務發展方面也難以滿足企業的要求; 培訓管理人員專業能力不足不僅給企業帶來巨大的培訓浪費,還貽誤企業的發展機會; 因
2014-03-19
[呂青]直線經理的人力資源管理
《中層管理者人力資源管理》課程介紹 課程設計主講:呂青 課程對象:企業中層管理者 課程時間:2天 課程背景: 所謂企業管理最重要的是對人的管理。各層管理者通過人才選拔、培養、任用、考核、激勵等,形成組織競爭力,達成工作任務,實現企業經營目標。 在人員組織管理的過程中,各級管理人員特別是中層管理團隊,為更好的實現管理目標,必須學習掌握人力資源管理技能。因此,非人力資源經理的人力資源管理課程成為企業經
2014-03-19
[呂青]《新任管理者的角色認知》
《新任管理者的角色認知》 主講老師:呂青 課程背景:吸取哈佛商學院MBA教育主修課程中最受歡迎的管理課內容,結合主講老師多年企業管理與培訓實踐,系統構建呈現課程內容。 培訓對象:新任管理者 課程目標: 1. 幫助新任管理者完成獨立貢獻者到團隊管理者的角色轉變; 2. 幫助管理人員理解掌握管理者角色和使命; 3. 幫助企業培養追求卓越的梯隊管理人才。 課程時間:2天 課程大綱: 第一部分:從獨立貢獻
2014-03-19
[呂青]《人才培養管理與最佳實踐案例》
《人才培養管理及最佳實踐案例——商學院人才管理課精粹》 主講老師:呂青 課程背景:課程開發來自沃頓商學院最受歡迎的人才管理課框架,結合國內外多家標桿企業人才管理最佳實踐案例,系統構建呈現課程內容。 課程對象:企業HR經理、培訓經理、直線經理 課程目標:幫助企業開拓人才培養管理思路,培養梯隊人才。 課程時間:2天 課程大綱: 第一部分:人才管理概況 ➢ 人才管理的誤區 ➢
2014-03-19
[呂青]《自我修煉的七個習慣》
《高效管理的七個習慣》 課程設計開發及主講:呂青 課程對象:需要輔導下屬的團隊領導、需要建立提升核心領導力與自我管理習慣的職業人 培訓目的: 1、 偉大從管理自己開始,成功從管理自己的習慣開始 2、 理解心智成熟模式和成長的三個層次 3、 建立高效能人士的七個習慣 4、 通過改變自己建立和擴大影響力 課程特色:  援引經典課程的結構框架和基本原理(美國著名課程《高效能人士的七個習慣
2014-03-19
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