在筆者從事企業咨詢的過程，經常會遇到老板提問：“石老師，我們的產品很好，我對員工也很不錯，怎么產品就賣不動，員工工作沒有積極性呢？”面對這樣的問題，我們應該如何幫助老板呢？今天筆者談談企業文化的重要性
因為這個世界永遠生存著兩類人:一類是永遠認為自己做得不夠好的人,一類是永遠在指責別人的人.所以這個世界上就有出現成功者和失敗者.成功者永遠覺得自己做不夠好,失敗永遠覺得不是自己的錯.為什么人與人之間會
一家企業為什么需要請咨詢顧問呢？這是今天筆者需要討論的話題．因為一家企業要生存或發展，老板每天都會面臨新的選擇和決策．如果老板每一個決策正確，那么企業就會越來越強大．如果老板每一個決策失敗，那么企業就
中國企業做不大、活不長，到底是為什么？有人說是市場問題，有人說是資金問題，有人說是環境問題，有人說是政策問題等等，大多數企業老板都把企業存在的問題歸結為外界的問題．根據筆者對企業的了解，大多數企業的破
現在企業招聘員工難，這是很多老板的共識．難在哪里呢？一是企業花高薪也招不到好人才；二是企業招到了人才也沒有創造好業績．因此，企業招人也不是，不招人也不是．企業招人成本高，不招沒人做事．如何才能低成本使
我們知道,一個人的壽命不是取決于一個人體格的大小、高矮或瘦胖，而是取決于一個人的健康程度．同樣，一家企業的壽命也不是取決于這家企業的規模大小或發展速度，而是取決于這家企業的健康程度．中國人的平均壽命可
如果把培訓也看作一個產業的話，那么這個產業的確有不少的挑戰．因為培訓比工業更難生產，比商業更難銷售．雖然培訓行業看上去誰都是自己的客戶，人人都需要學習或成長，但是什么人都是你的客戶意味著什么人都不是你
隨著中國經濟的高速發展，人們的健康意識也越來越強．哪怕是小小的感冒也會引起高度的重視．而且平時也非常注重飲食和運動，定期進行身體檢查，這是一個非常好的現象．可是，對于企業的健康保養，很多老板的意識不強
中國經濟的高速發展，同時也帶動了培訓行業的高速發展．然而，因為時代不一樣，行業不一樣，企業不一樣，人不一樣，相同的培訓課程怎么能解決不同的問題呢．所以企業僅僅靠一二次課程就能解決所有問題，這不太現實．
中國人不愛學習,這是全國人民的共識.可是為什么大家不愛學習呢?有人說沒時間學習,有人說沒精力學習,有人說學心思學習,有人說沒興趣學習,有人說沒必要學習等等,反正人們會找出各種理由拒絕學習.那么,到底是
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