“21世紀(jì)最缺的是什么？是人才。”這是句電影臺(tái)詞，也是很多人認(rèn)可的經(jīng)典理論，但是我認(rèn)為是比較片面的。 比如;超級(jí)大國(guó)：美國(guó)，在1889年以來(lái)的100多年的時(shí)間里，一直使生產(chǎn)率保持以平均每年近2.5%的速度增長(zhǎng)。這種增長(zhǎng)使美國(guó)財(cái)富每隔30年便翻一番。在這每年2.5%的增長(zhǎng)中，因勞動(dòng)力素質(zhì)的提高帶來(lái)的貢獻(xiàn)是0.5%，因大量投入資本帶來(lái)的貢獻(xiàn)是0.4%，而因管理的創(chuàng)新所到來(lái)的貢獻(xiàn)是1.6%，占整個(gè)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的64%！ 也就是說(shuō)，美國(guó)的進(jìn)步大部分是因?yàn)楣芾砟Ｊ降膭?chuàng)新！ 管理是一門(mén)技術(shù)，并且是國(guó)內(nèi)目前最缺的一門(mén)技術(shù)。 我來(lái)舉例子證明這個(gè)觀點(diǎn)：當(dāng)年的國(guó)民黨和的戰(zhàn)爭(zhēng)就是最好的例子，如果單從人才的角度，國(guó)民黨無(wú)疑是占了很大優(yōu)勢(shì)，當(dāng)然優(yōu)勢(shì)還包括很多其他方面，特別是物質(zhì)方面。國(guó)民黨在很多的地方都是一個(gè)整體的團(tuán)隊(duì)，有很好的編制，很好的補(bǔ)給，很精良的武器但是國(guó)民黨在每次和的戰(zhàn)爭(zhēng)都是以失敗告終。失敗的原因很多，但是最重要的原因我認(rèn)為是國(guó)民黨的很多高官把軍隊(duì)看成是自己的，不希望損失太大，所以面對(duì)更高級(jí)別的命令總是打折扣的執(zhí)行。反觀的軍隊(duì)，一直都強(qiáng)調(diào)軍隊(duì)是黨的軍隊(duì)，是人民的軍隊(duì)，所以有命令就堅(jiān)決執(zhí)行，如果你不執(zhí)行你領(lǐng)導(dǎo)的軍隊(duì)馬上就和你沒(méi)有關(guān)系了！ 所以最終戰(zhàn)勝國(guó)民黨的根本原因是軍隊(duì)的組織模式不一樣，表面看是一個(gè)政黨打敗另外一個(gè)政黨，實(shí)質(zhì)是一種模式打敗另外一種模式，所以我告訴各位管理者，模式，制度最重要，有高學(xué)歷里的人才不重要，即使你求才，你也只需要求那些能夠給你嶄新的管理模式的人才！而且好的制度與模式本身就可以不斷培養(yǎng)與生產(chǎn)人才！ 還有很多行業(yè)，勝利者，領(lǐng)頭者都是制度模式方面優(yōu)秀! 科學(xué)證明。人與人的智力方面差距不是很大的。 對(duì)工廠而言：先推行5S，TPM ,打好管理基礎(chǔ)，然后再推行JIT精益生產(chǎn)模式，再?gòu)膫?cè)面進(jìn)行成本壓縮控制！這些都是制造工廠比好的管理模式！ 總結(jié)：沒(méi)有人戰(zhàn)勝人，企業(yè)戰(zhàn)勝企業(yè)，只有比較先進(jìn)的模式制度戰(zhàn)勝比較落后的模式制度