紅智博談職業生涯：忠 誠 文/紅智博 早上又收到學生的鮮花和無數的祝福短信，做為老師很感動。這幾年教師節我都連續的在博客發表文章。從《豐碑》寫到了《責任》再寫到了《職業》，今年見個教師節的文章打算叫做
紅智博談中層領導力：管理檢查的方法 文/紅智博 著名企業管理培訓專家紅智博老師給很多中層領導做過培訓。由于很多中層領導都是從優秀的基層員工中選拔出來的。所以，很多中層領導并不會檢查工作。經常是有布置沒
紅智博談企業管理：不能讓信任成為用人標準 文/紅智博 領導信任的員工就要諉與重任嗎？當人不是。記得著名企業管理培訓專家紅智博老師說過一個案例，一位員工跟隨總裁轉戰六、七年。一起經歷了兩、三個單位，有過
紅智博談企業管理：管理就是保證好結果 文紅智博 我給許多企業的顧問的時候發現一個問題。許多領導給員工講話的時候只講任務不講后果。比如：同志們，今年的成績錯，明年再接再厲好好干。作為管理者并將后果都是廢
紅智博談領導力：從管理總裁無意識開始 文/紅智博 一次，作為顧問去一家企業做咨詢。正好趕上總裁召集全公司200員工開大會。從第一個員工走進會場到最后一個員工做好會議開始至少花費了將近1個小時時間。對此
紅智博談中層管理：中層要做好教練員 著名企業管理專家紅智博老師拜訪過很多企業，也見到過很多部門經理。大多數一進門就會見到本部門的經理忙得熱火朝天而員工卻難得清閑。一問員工才知道，不是員工們不守規矩不干
心態培訓-破解優秀營銷人的良好心態密碼 據不完全統計，中國目前有近6000萬人從事營銷，隨著中國市場經濟的深化和經濟發展的需要，市場對營銷人員的需求正在快速增長，營銷已滲透到生活的方方面面。由于中國真
中國企業缺乏的承諾文化 “老總，沒問題。包在我身上。”“經理，你放心這事沒問題。”這是我在給企業做培訓調研時經常聽到向上級的承諾。我每年給很多企業做很多培訓。我相信，類似的這些拍胸脯的承諾還有很多。那
客戶：北京 地點：北京市 - 北京 時間：2013/10/22 0:00:00 倍增講堂邀請紅智博教授打造經典領導力課程 2013年10月16日和21日倍增講堂邀請紅智博教授錄制了《總裁戰略管控》《總
客戶：北京 地點：北京市 - 北京 時間：2013/7/22 0:00:00 老子的智慧 一、 無為而治 二、 不爭，天下莫能與之爭 三、 不進寸而退尺 四、 唯不盈，故能敝而新成 五、 治大國如烹小
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