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人力資源創新管理+績效倍增專家
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人力資源創新管理+績效倍增專家

山東,濟南 40 ~ 50 歲
《基于營銷思維的企業績效量化考核設計與落地執行》 《從培訓到行動快速轉化技術---KTA企業培訓內化師》 《結構性思維》 《基于企業戰略績效的流程優化與管控實務》 《三線平衡薪酬設計方案成型訓練》 《
¥20000 元/天
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華夏良子集團等5家企業獨立董事,《人力資源營銷學》創始人,人力資源實戰型管理咨詢專家,績效量化考核專家,山東大學等3所高校特聘教授、碩士生導師,濟南市“十百千”工程首席專家,《人力資源營銷學》研究應用創始人, 2011年度“著名管理咨詢專家”。王老師課程特點為“課程純干貨,確保現場出方案,輔導方案落地實施”。
   王老師長期致力于人力資源、市場營銷、生產管理領域的管理咨詢及培訓。跨界研究“人力資源、市場營銷、生產管理”,被業界稱為“互聯網+人力資源管理創新突破導師”。王老師將人力資源管理與市場營銷理論融會貫通首創《人力資源營銷學》,從市場營銷的角度用全新視角、思維解讀人力資源管理,獨辟蹊徑在傳承中創新,把人力資資源管理的價值、效用展現的淋漓盡致,破解了企業人力資源管理的頑疾。

王占坡老師著有《領導管人 流程管事》,《電話營銷技戰術》,《績效考核指標量化技術》,《領導帶隊伍 流程出
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[王占坡]互聯網+形勢下人力資源管理創新與突破
互聯網+形勢下人力資源管理創新與突破【課程背景】工業4.0、互聯網+時代到來,中國經濟增速放緩,給企業經營管理帶來全新顛覆式的改變。企業商業模式、組織架構、管理模式、員工關系等都必須在臺風口上做相應的轉變。本就被社會褒貶不一的人力資源管理如何進行創新與突破,才能順應互聯網+的趨勢?人力資源管理者如何才能進入企業經營管理核心決策圈贏得更多話語權?本課程將基于互聯網+營銷思維,以全新視角、方法帶來耳目
2015-06-24
[王占坡]三線平衡薪酬設計方案成型訓練
三線平衡薪酬設計方案成型訓練【課程對象】企業的中高層管理者、管理咨詢師、人力資源管理從業人員【課程時間】(2天6課時am 9:00—12:00;pm 13:30—16:30)【課程背景】 您在企業薪酬設計工作中如下情形是否讓您“薪”事重重:員工對薪資調整體系充滿質疑:不科學!不合理!!不公平!!!企業人工成本越來越高,但是激勵作用轉瞬即逝;新老員工工資如何平衡是否讓您束手無策?如何讓員工收入與貢獻
2015-05-13
[王占坡]基于營銷思維的企業績效量化考核設計與落地
基于營銷思維的企業績效量化考核設計與落地執行【課程背景】在經濟形勢持續下行“三期疊加”大環境下,行業競爭加劇,中國各產業由粗放式管理向精細化管理轉變過程中,企業到底應該如何實現管理提升?如何能夠在經濟放緩大環境下企業沖出績效低谷實現逆勢飛揚?人力資源在企業所發揮的價值作用本已廣為詬病,而小米“去KPI”的管理模式更讓HR雪上加霜。績效考核真的是“窮途末路”?----NO! 績效管理究竟如何操作才能
2015-05-13
[王占坡]結構性思維
結 構 性 思 維【課程背景】 工作中問題層出不窮,疲于奔命而又不斷受到抱怨和批評,有沒有辦法將錯綜復雜的問題理出頭緒,使工作有條不紊地進行?日酬萬金的咨詢顧問,真有那么神奇?他們是如何工作的?應該怎么利用?企業能否借鑒咨詢公司的方法訓練管理人員的思維模式?如何在90秒內讓自己的觀點清晰有效? 如何讓5分鐘的匯報讓領導對你刮目相看?如何讓10分鐘的報告為企業創造百萬價值?沒有要點、雜亂無章的思考和
2015-05-13
[王占坡]結構性思維
結 構 性 思 維【課程背景】 工作中問題層出不窮,疲于奔命而又不斷受到抱怨和批評,有沒有辦法將錯綜復雜的問題理出頭緒,使工作有條不紊地進行?日酬萬金的咨詢顧問,真有那么神奇?他們是如何工作的?應該怎么利用?企業能否借鑒咨詢公司的方法訓練管理人員的思維模式?如何在90秒內讓自己的觀點清晰有效? 如何讓5分鐘的匯報讓領導對你刮目相看?如何讓10分鐘的報告為企業創造百萬價值?沒有要點、雜亂無章的思考和
2015-05-13
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