王占坡 縱觀周易，其核心思想有三個層面：思維模式、價值理想、實用性操作；其哲學(xué)思維又分為三個層次：宏觀、中觀、微觀。我們思考天道、觀察世界，首先需要非常宏遠(yuǎn)的、開闊的眼光，這是宏觀的層次。這是一個哲
為什么受傷的人總是你？(2) ——HR管理談之開篇引言 •王占坡•成功HR的12個關(guān)鍵原則：這樣你原本可以不受傷！！1、人力資源管理必須關(guān)注三個標(biāo)準(zhǔn) 三個標(biāo)準(zhǔn)簡單地說，一是利潤
為什么受傷的人總是你？——HR管理談之開篇引言王占坡金融危機蔓延到今天，給我們帶來了切膚之痛，原來總感覺很遙遠(yuǎn)的話題到如今已經(jīng)不再是“狼來了”的虛驚。在金融危機的寒冬下，企業(yè)如何能夠順利度過，迎來暖春
四步操作法——績效考核實戰(zhàn)實效工具作者：王占坡績效管理工作內(nèi)容是整個人力資源管理的重中之重。在人力資源管理的六大模塊中，績效管理是人力資源管理其他模塊工作實施的一個平臺，是其他模塊的載體。我形象的把
（作者簡介：王占坡，工商管理碩士，全國百強培訓(xùn)講師、實戰(zhàn)型管理咨詢師，現(xiàn)擔(dān)任上海博思特管理咨詢機構(gòu)執(zhí)行總監(jiān)。歷任山東北辰集團人力資源部經(jīng)理兼質(zhì)量管理部經(jīng)理、山東圣光化工集團有限公司人力資源總監(jiān)，具有深
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