一個漁夫看到船邊有一條蛇，口中正銜著一只青蛙。看到垂死掙扎的青蛙，漁夫覺得它很可憐，便動了惻隱之心，把青蛙從蛇的口中救了出來。但隨后，漁夫又開始為那條蛇將要挨餓而感到難過。因為沒有什么吃的東西，他便拿出一瓶酒往蛇的口中滴了幾滴。

蛇喝了酒后高興地游走了，青蛙也為重獲新生而高興，漁夫則為自己的善舉而感到快樂。漁夫認為這是一個皆大歡喜的結果。

但沒多久，漁夫就聽到有東西在叩擊他的船板。他低頭一看，幾乎不敢相信自己的眼睛，他看見那條蛇又回來了，而且嘴里咬著兩只青蛙——它在等待漁夫給予酒的獎賞！

我們都知道，漁夫的本意是希望蛇不要再去捉青蛙，但結果事與愿違。

啟示：領導者獎勵什么樣的行為，就會得到什么樣的結果。獎勵具有導向作用。對于一個組織來說，要想減少錯誤行為的發生，就必須修改不合理的獎勵制度，一定要使自己的獎懲措施明確地表明：哪些是你想要的，哪些又是你希望避免的。