在企業培訓中“賠了夫人又折兵”的事情沒少發生過，有的是培訓后員工請假回家看爸媽，嚴重的有員工離職，尋找個人定位，自己創業。企業內訓如何選擇培訓老師？我們的觀點不一定正確，但多年來就是這樣選老師的，結果還都非常好。希望會對您有所幫助。

       一、看老師視頻

       很多企業在選擇培訓老師的時候，很容易看課程大綱，其實更重要的是一定看老師以往講課的培訓視頻。看老師視頻不是看老師講什么，重點是要看老師的授課風格。我們是不是曾經有過這樣的經歷，課程大綱內容很好，有很多好的內容，卻讓有的老師講的枯燥無味，學員昏昏入睡？所以要看老師的授課風格，簡單的說，就是他講的，學員會不會有興趣聽。

       二、看老師有沒有第二次或多次被一個客戶邀請

       我們常說培訓要有效果，何為效果？都說自己培訓的效果好，如何辨別？那就要看這個老師是不是被同一個客戶二次或多次邀請了。有很多老師會告訴你，他給哪些企業培訓過，你如何知道他的培訓效果呢？有的說培訓后現場學員評分95分以上，你又如何辨別呢？有的老師說要是現場評分低于80分，不收錢。那么你培訓是為了不交錢嗎？其實現場評分要想高很簡單，多講一下可以催人淚下的故事，學員就會給高分。可是并不一定是企業需要的培訓效果。另外，現場打分老師就會顧慮很多，比如，老師就會少講甚至不講“忠言逆耳”的內容，他就會講學員喜歡聽的，但并不一定是學員應該聽的。

        我們常說，當一個女人和你說，下輩子還嫁給你，說明她愛你；一種食物吃了還想吃，說明好吃，一個老師若被同一個客戶第二次或多次邀請，說明什么？你懂得。

       三、看老師培訓時學員照片

       培訓的最終目的是要讓參訓學員有所變化，看看老師講的內容學員的接受度如何，那就看一下老師講課的時候，學員的關注度怎么樣，是不是有興趣？所以要看學員上課時候的照片，有很多是讓你看課間休息時做活動或者跳舞的照片，看那樣的照片和選老師又有什么關系呢？沒有老師，光做活動，學員也會眉開眼笑，這說明不了什么。