老板的三個層次
作者：李澤堯
民不富，國何以強！員工不能發財，企業何以做大？問題的關鍵在于：老板觀念的改變與調整，“大家爽才是真的爽！”——要把企業變成員工、尤其優秀員工發財的平臺！
老板有三個層次，如下表：
企業家： 戰略層次、發現項目 | 不斷發現新項目、創新的眼光、把握社會節奏、看準生活走向、視野開闊。體能旺盛者一不小心成為集團公司老板 | 讓員工和老板一起干 | 市場無限大、項目多多，機會就在眼前、一起發財做合伙人、心花怒放 |
老板： 管理層次、執行項目 | 專業專長、有能力帶領團隊、親自掛帥、有親和力、看準一個機會、走向成功，可以把一個公司做得很好。 | 讓員工為自己干 | 合理分工、有效管理、激勵到位、加入到團隊里面、各盡所能各得其所 |
個體戶： 技能層次、做事能手 | 在某個點上幾十年如一日、一技之長、堅守堅持積累、精明能干搶先一步占領有利地形做老板。 | 讓員工為老板干 | 老板跟員工思路、能力在同一個層面，一不小心就互相搶飯碗。老板的工作含金量待提高。 |
顯然，其中第一個層次的老板、即戰略型老板會比較容易來電：因為他手上項目多，有足夠的訂單給到有能力的人、需要大量人才、需要發揮他們的創造力；對戰略型老板而言，“把人搞定就什么都搞定”這句話很有針對性！《管理的體系——TBC利潤倍增計劃》之利益機制、利益到位，就是要解決“讓干部、員工激動人心”的問題！
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