新生代員工管理培訓大綱 課程收益 根據對新生代員工成長的個人特質、家庭與社會環境等綜合因素分析，了解新生代員工的人格與行為特點，針對他們的職業價值觀、目標等問題與現有組織行為管理沖突問題，以及管理者
大學校園應屆畢業生招聘與面試技巧培訓大綱 第一部分 校園招聘的特點與控制要點 ——校園招聘得特點（與其它方式招聘的不同之處） ——校園招聘的規劃與組織； ——校園招聘面試的主要流程； ——校園招聘的一
在項目過程中，你是否曾經遇到過類似的項目難題： 團隊成員同時接到了項目經理和部門經理的不同指令，而這兩個不同的指令卻讓人無所適從…… 項目已經進行到關鍵時期，更甚者已到后期，變更姍姍來遲…… 涉及跨部
銷售主管2天強化訓練營 (公開課或者內訓課) 培訓對象： 將被提升的銷售精英、銷售主任、銷售經理、區域經理、業務經理、銷售總監、總經理 學習目標： 1. 明確銷售主管的工作定位，知道如何把握工作重點
《HR如何用數據說話-大數據時代HR的最新必修課》 講師曾任職大型外企GM、人力資源總監，分享最實用的分析思路和模板。 請學員自帶筆記本電腦來會場，現場老師會把幾十年資深經驗總結的分析模型進行操作演示
培訓師的60把飛刀——培訓演繹與呈現 Trainer’s 60 Knives—Training Illumination 課程目標 Training Targets: § 掌握有效開場吸引學員注意的技
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如何精準地招聘選才課程大綱 人才招聘永遠是企業人力資源最重要的基礎，是個人、企業相互選擇的重要時機。 因此，招聘的質量可以說與企業人力資源質量休戚相關。那么，如何更精準地通過招聘面試環節提高工作質量，
企業董事、總經理、副總、各部門經理、主管、新提拔的、從專業人才轉型到管理的、晉升到高層管理人員，企業高層領導帶領全體管理干部參訓尤佳。 學習目標： 【課程收益】 1、塑造積極的管理者心態； 2、增強敬
責任心決定執行力 【課程背景】 “成也執行，敗也執行”。一家企業和單位的成功是要靠高效的執行力來保證的。 什么是執行力？執行力就是組織或個人執行計劃、完成任務的能力。 執行力從哪里來？一名員工究竟能不
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