大型公司HRM/HRD工作重點：
1、關注領導力建設，建設干部選拔、培養、考核機制；
2、關注企業文化，組織達到一定規模，只有文化才能影響到每個員工；
3、打造一支高戰斗力的HR團隊，每個人能夠獨擋一面；
4、構建好組織體系和任職資格體系，將內部職位體系和晉升體系標準化；
5、公司短期與長期利益共同考慮
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