張懷教授：到電信局做績效管理調研與授課的體會 去年，曾經兩次接受廣東電信的邀請到其下屬企業做績效管理實施的輔導，課前分別到汕尾電信及陽江電信分別做了1天的調查，與主管部門負責人、培訓對象進行深入交流，
張懷教授：浙江龍游供電局中層管理能力提升 浙江龍游，傳說中的“龍游之地”，4月1日晚上，我到達這個浙江西部城市的時候，在某國際飯店與龍游供電局的領導們一起就餐，品嘗了當地的特產“發糕”，這東西有點類似
張懷教授：協力解決企業溝通問題 溝通問題是企業團隊建設的基本問題，溝通能力是團隊領導的核心能力，不管用什么方式施加領導，都必須采取合適的溝通方式。 也許大家平常都有一種習慣，我們在檢討日常工作的時候，
張懷教授：廣州TTT培訓師技巧（3月24日） 這次一次公益性質的授課，來自廣州部分企業及培訓咨詢機構的TTT愛好者參加了該項活動，地點在人民日報華南分社的同一撞樓。 課程沒有開始，就有人說，張老師，很
張懷教授：與公務員選拔面試官一席談 本月中旬某天，從廣州出發一路西行，一個小時車程后達到風景秀麗的某市，本次陪同我們兩位老師去的是廣州一間培訓咨詢公司的負責人，目的是考察某一咨詢項目，剛好到中午時間，
張懷教授：東風本田汽車MTP 3月17-18日，第一次到武漢開發區東風本田，對來自各部門的30多名中基層管理人員上MTP，這是一支年輕的隊伍，有部分管理人員是新上任的，有部分已經從事管理工作3-5年。
張懷教授：民營企業普遍存在的兩個最基本的問題 ——職業化素質不夠與管理體系不完善 最近經過對一些民營企業的走訪調查，結合若干項目研究的經驗，可以得出的一個基本結論是中國民營企業的兩個突出問題是員工隊伍
張懷教授：起碼能過自己這一關，才算是合格的！ 今天，某服裝專賣店打電話來，說我定做的衣服已經做好了，要我抽時間過去取，我正在高興，這么快就做好了，效率不錯！ 剛過了5分鐘，對方又打電話來，說，我是專賣
張懷教授：也說“為人處世” 昔日，有一位企業的資深的財務總監，在一次歡迎新員工的會上，語重心長的告知大家，“先為人，后做事”，第二天他就離職了，據說是“能力不行”，后來，我又在一家財務公司遇到他，他已
張懷教授石磐石阻燃科技《員工自主管理課程》圓滿結束 2月17日，廣州石磐石阻燃科技30多位管理人員與核心骨干，參加了張懷老師帶來的《員工自主管理課程》學習，這是該公司繼《陽光心態與職業化素質》課程之后
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