張懷教授：與公務(wù)員選拔面試官一席談 本月中旬某天，從廣州出發(fā)一路西行，一個小時車程后達到風景秀麗的某市，本次陪同我們兩位老師去的是廣州一間培訓(xùn)咨詢公司的負責人，目的是考察某一咨詢項目，剛好到中午時間，一起就餐的有一位官員模樣的人，甚為健談，一打聽，還是該市公務(wù)員選拔面試官呢，自然大家就一起聊起公務(wù)員選拔面試的問題。 官員介紹說，去年該市參加公務(wù)員考試有5000人，今年由于就業(yè)市場壓力很大，估計很多大學(xué)生都要報考公務(wù)員，不排除外地的考生前來該市參加考試，報名人員估計可能要達到10000人左右。 我是有聽有的網(wǎng)友議論面試的公平性問題，于是順便問問情況如何？該官員說，公務(wù)員考試的公平的，首先筆試要過關(guān)，按成績優(yōu)秀依次取得參加面試的資格，按3：1的法則錄取，參加面試的人員的姓名是保密的，只有臨時抽取自己的考試號，面試官的面試考場也是臨時抽取的，不可能存在考生與面試官通氣的事情。 從該官員處，我們也了解到，很多考生的筆試成績不錯，但卻無法通過面試關(guān)，的確沒有一定心里素質(zhì)的考生對公務(wù)員面試的適應(yīng)能力是需要提高的。 該考官還說，任何一個考生，只有認真準備、充分準備、從能力上確實達到國家與地方公務(wù)員考試的要求，才能比較順利的通過該考試，另外一定要從主觀上排除公務(wù)員考試不公平的偏見，否則就根本沒有信心和勇氣去面對這場嚴肅而又有一定難度的選拔。