中小企業應規范培訓經費 李富清 最近幾次公開課的學員大多數是中小型企業的培訓管理者，或者說是中小型企業的人力資源經理。就我所掌握的情況而言，大多數中小型企業沒有規范培訓的經費，準確的講，企業職工教育經費沒有按照國家規定的標準進行規范、單列、提取與使用。這一問題會直接影響著中小型企業教育培訓活動的正常發展。 一、中華人民共和國《職業教育法》（1996年頒布并實施）、《國務院關于大力發展職業教育的決定》（國發[2005]35號）、財政部等11部委《關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見》（財建[2006]317號）等法規中，對企業職工教育經費都作了清楚而明確的規定。企業不論大小，不論所有制，都應當依法依規行事。去年底，我參加國家發改委中小企業局的一次座談會上，對中小型企業培訓經費問題，國家發改委也明確表示，必須以職教法和國務院的35號文件為準。 二、對中小型企業的職工教育經費進行規范、單列、提取與使用，不僅有利于企業的教育培訓活動，有利于企業生產、經營、服務的發展，還有利于企業的合理避稅。財政部、國家稅務總局《關于企業技術創新有關企業所得稅優惠政策的通知》（財稅[2006]88號）中第二條關于職工教育經費明文規定：“對企業當年提取并使用的職工教育經費，在不超過計稅工資總額2.5%以內的部分，可在企業所得稅前扣除”。 我們很多中小型企業的培訓管理者、人力資源經理，不僅不知道國家規范的企業職工教育經費的標準，更不曉得企業職工教育經費可以在企業所得稅前提取、使用。因此，建議中小型企業的培訓管理者們，利用財政部、國家稅務總局的88號文件向我們企業的主管領導們申請、規范職工教育經費，從而來規范中小型企業的教育與培訓活動。