個人職業生涯策劃，是個人對自己一生職業發展道路的設想和策劃，它包括什么時段、什么職業、什么地區和單位（組織）以及從事這種工作的職務等。從個人確定職業發展目標的策劃中，認識自己、了解自己、評估自己、衡量自己、造就自己，鞭策個人如何努力工作；把職業生涯策劃期有效提速……以下筆者提供簡明扼要的指引：
1、職業生涯策劃期
● 職業探索期（25歲前）——嘗試與體驗。
● 職業調節期（26~30歲左右）——變化與尋找。
● 職業發展期（30左右~45歲）——進程與更新.。
● 職業維持期（46~60歲）——穩定與提高。
● 職業衰退期（61歲以上）——退讓與幫助。
2、職業生涯策劃步驟
A、自我評估：對個人需求，能力、興趣、性格、等氣質分析，從以確認自己定位和具備的潛質力。
B、組織與社會環境分析：從社會職業供求和企業（組織）需求條件入手，確定自己適合與適應的可能。
C、生涯機會評估：主要是當前機會和中長期的可能性，正所謂天時、地理和人和所要具備的各種因素。
D、職業生涯目標確定：以社會環境為大前提，社會工作與企業（組織）為基礎，把握自我投向的目標。
E、制定行為方案：把目標轉化為具體的選擇和措施. F、評估與反饋：以靜制動，以進為退；穩重求進，從過程以吸收與體驗；力爭“貴人”幫助。
正如筆者（佟天佑老師）給多名HR學員的咨詢：關于個人職業發展的問題: 如何找到興趣、愛好與謀生“三合一”的源動力是根本，也就是找到適合自己最長的能量射線（圖略），才能迸發出無可估量的而持續的能量。
如同你看到一個射擊靶，不斷的瞄準和練習才有用可能抓住中心點。更要記住：做事應有所為與有所不為才能集中精力做所要做的事。
及此，筆者與各位共勉：馬年心想事成！
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