「導入思維」

    人生在世誰都想過做出點什么？然而，并非人人都能如愿以償，問題何在？職業生涯策劃正是提供這樣的思路、啟示和鏡子，讓您能結合個人的素質、特點和能力來把握自己……正所謂命運握在手——策劃好您的職業生涯。

1、何謂職業生涯策劃

是指組織（或個人）把個人發展與（企業）組織相結合，把個人因素與組織因素、社會因素組成進行分析和策劃；從決定個人職業過程的軟著陸出發，制定有關對個人一生在謀生（事業）發展的設想和計劃及安排。

關鍵是要把握從個人特點和承載力出發，再緊密聯系（企業）組織以至行業與社會環境的柔合度。

例如：

陳生的職業生涯設想：從大學畢業，先考慮投入相關或接近的專業磨礪1-2年，進而找到自我欠缺或需補充的知識或技能，加以學習和提高，爭取在3-5年找到更適合自我性格與愛好的職業；同時，期望待遇可提高50%以上。……

2、個人職業生涯策劃

是個人對自己一生職業發展道路的設想和策劃，它包括什么時段、什么職業、什么地區和單位（組織）以及從事這種工作的職務等。

1）職業生涯策劃期

● 職業探索期（25歲前）——嘗試與體驗。

● 職業調節期（26~30歲左右）——變化與尋找。

● 職業發展期（30左右~45歲）——進程與更新。

● 職業維持期（46~60歲）——穩定與提高。

● 職業衰退期（61歲以上）——退讓與幫助。

2）策劃步驟

A、自我評估：對個人需求，能力、興趣、性格、等氣質分析，從以確認自己定位和具備的潛質力。

B、組織與社會環境分析：從社會職業供求和企業（組織）需求條件入手，確定自己適合與適應的可能。

C、生涯機會評估：主要是當前機會和長期的可能，正所謂天時、地理和人和具備因素。

D、職業生涯目標確定：以社會環境為大前提，社會工作與企業（組織）為基礎，把握自我投向的目標。

E、制定行為方案：把目標轉化為具體的選擇和措施。

F、評估與反饋：以靜制動，以進為退；穩重求進，從過程以吸收與體驗；力爭“貴人”幫助。

工作坊：

如何找到興趣、愛好與謀生“三合一”源動力。通常來說，人都會經歷從物質到經濟再到價值三步曲；如何尋找到適合自己而且是最長的能量射線（圖略），迸發出無可估量的而持續的能量；正是畢生的結果。

「學習啟示」

從個人確定職業發展目標的策劃中，認識自己、了解自己、評估自己、衡量自己、造就自己，鞭策個人如何努力工作；把職業生涯策劃期有效提速……