佟天佑與HR“案例寫真”專訪⑵ 鏈接：以下是某大機構《才富》雜志企劃主題：HR經理人/如何突破N年之癢 “案例寫真”，特邀約佟天佑進行專訪的原稿內容。 編輯： 佟老師，您好！ 很高興能夠有此機會與您交流，在此也感謝您對《才富》雜志的支持。現在，我將需要了解的信息擬定為相關的問題，請您給予分享和交流： 二、做了人力資源總監(jiān)后，您為什么選擇做顧問講師，主要是基于什么考慮？這個“銳變”過程中的心路歷程是怎樣的？ 其實，從執(zhí)行副總經理（制造業(yè)）到做人力資源總監(jiān)（信息服務業(yè)），職位級別基本相同，但工作特點與環(huán)境卻很不同。因這家公司主要是提供信息咨詢和策劃服務的，在與一家公司合作項目過程中，涉及到顧問項目，當時委托我們幫忙找一家適合顧問公司，但談了幾家都是不滿意。后來對方老總誠意邀請本人負責，由于自身的實操經驗正是在制造業(yè)積累出來的，做起來難度不大，只是在思維方式、服務程序和角色上不同罷了。只要誠心投入和企業(yè)緊密合作，效果是完全可以預期的。基于這種考慮，加之別人用我，正是看到本人的實際工作經驗和專注，為何不可以自我發(fā)揮呢？ 人在職途上打拼得太久，便有讓自己歇一歇念頭，也可理清一下思路。可否從被動到主動，從獵物到獵手的轉變呢？剛巧過往在任職執(zhí)行副總經理時；一名屬下新任一間企業(yè)廠長，力邀我?guī)兔σ幌拢谑牵瑱嗪饫缀螅銛嗳惶岢稣堔o。 這樣，全程投入地做干了一個月，幾乎沒有太多的難度，顧問方案便做完了。心情似乎輕松了一陣子，但同時也產生發(fā)一絲茫然，不再為別人打工，沒有了每月15日的工資領取；為自己尋求適合的生存方式，可行嗎？我意識到這是機會，也將是更大的挑戰(zhàn)。如何找到一條適合自己的路，把興趣、志向和謀生“三合一”結合起來呢？ 其實，在真正轉型做管理咨詢之際，還有一次“不死心”，正是得益這次應聘的感受，才促使我最終下決心走自己的路。 那是2002年4月，珠江三角洲一家房地產集團公司招聘行政副總經理職位，運用跨欄式篩選：初試、面試、筆試地“過五關斬六將”，當初應聘的二十人只剩下五名，到了第四輪；是五分鐘測試，即現場問與答，題目是：“你什么時候最快樂？” 第一位應聘者回答：我應聘成功，將是最快樂的。 第二位應聘者回答：當能自我發(fā)揮實現價值時，我是最快樂的。 第三位應聘者回答：以我的專注和能力，在職位上充分體現業(yè)績時，我是最快樂的。 第四位應聘者回答：我以今天的努力和爭取，達成彼此合作與評價時，我是最快樂的。 我當時回答的是：我能把握現在，并且通過不懈的努力達成和實現自我價值時。 OK，這道題的答案妙就在它在人與事及工作與時間上緊密組合起來了，是否達成即是回答又未有具體回答。 最后，五人之中，未有一人能完整地解答和表述出來，不用說，在這最后一輪被淘汰了。我真想知道輸在哪里？后來一位曾在該企業(yè)工作過的朋友告訴我，答案是即回答也沒有回答才是正確的回答：“過去的快樂，通過今天的努力，在明天再體驗的時候最快樂。” 我猛然頓悟了。快樂的源泉在哪里？正是在于每每的今天：此時、此刻、此地，并且能夠貫穿全過程的體驗。許多事情都會是事過境遷的，刻舟求劍更不實際，過程快樂何嘗不是如此呢？ 事實上，一切的奮斗都是為了讓生命快樂，痛苦只有在通往快樂的期待中，才變得可以忍受。 常言道：四十而不惑。人生只是一個過程，過去、現在和明天的連接是一種體驗，但求快樂在于每每的感受。 今天是昨天的重復（應有所不同），明天是今天的連接（應當有提升）。引薦到在職之績效管理，考評何嘗不是對過去的評議，著重是把握今天，換句話說，是關注明天（不應抓住昨天不放），在面談中主要是對員工過往的工作綜合表現做出客觀的評價，如何達成明天的目標嗎？ 青春不言敗。然而，與四十歲擁抱的男人，回顧走過的路，更伴隨著經歷的加載和不斷沉淀與厚實，多少有點慨嘆和感言；慶幸的是，人在不同時期卻有不同的思維特點，它隨著你的閱歷和得失的吸收與轉化，必將影響著你的思考方式和做出決定。雖然這次應聘不盡人意，卻造就了我真正地超越自己，更意識到未來的路應當怎樣走．．．．．．其心得分享正是在貴雜志推介的成功心理學《贏在過程》著作。