文化課程-文化之上-高韜老師講師課程-聰明企業如何利用品牌構建內外認同的企業文化 - 高韜不同凡講 - 高韜，講品牌、創新與服務" src="https://img1.ph.126.net/3T5k8FklIhxPWS0AhAIbHg==/58546795256782750.jpeg" style="border: 0px; max-width: 100%; margin: 0px 10px 0px 0px;" />

 邱吉爾說：“欲求新，則求變。欲求完美，求常變。”

高韜，對品牌的癡迷從未間斷，一生堅守，萬般雕琢。

殿堂級的課程，從此不可思議、從此駕馭潮流、從此超越講臺。

———————————————————————————————-Teach different

文化之上-聰明企業如何利用品牌構建內外認同的企業文化

——————————————————————————————————-不同凡講 

文化之上十年揚

商戰致勝隱翅膀

突破傳統有主張

持之以恒放光芒

已臻化境超想象

一本萬利新增長

百世之利圓夢想

振奮人心莫彷徨

綱——————————————————————————————

     【上】文化（400頁）

第一章  精髓 （1天半）

——從大腦結構說起--黃金圈-三個我-人的四個方面-立足價值觀與人文-全面思考品牌-品牌DNA-品牌宣言-擬人擬物-品牌個性-領導品牌力-宗教與品牌-重建時機-品牌活力

第二章  定位 （半天）

——樹敵-定位三段錦-三浪潮-定位法

      【中】文化+（200頁）

第三章      雇主品牌（200頁/1天）（基于員工）

第一部分  預示“雇主品牌”

品牌構成（圖解）-品牌整合（圖解）-影響企業品牌的雇主品牌 -雇主品牌的好處 -定義“雇主品牌”-雇主品牌“黃金法則”-打造雇主品牌的戰略優先順序分析-雇主品牌-主要構成-雇主品牌發展框架-雇主品牌-八個關鍵

第二部分   雇主品牌核心內容

第一章     雇主品牌診斷

雇主品牌狀況檢查的9個問題

第二章 雇主品牌建立

說明建設雇主品牌的目的-外部品牌對雇主品牌的影響 -價值觀提煉 -你的品牌價值觀的5個關鍵要素 -從員工體驗看雇主品牌的承諾 -陳述員工期待得到的體驗

第三章 雇主品牌體驗

說與做有差距，雇主品牌會令員工失望-雇主品牌應提供給員工7種內心-體驗 -員工體驗的七個階段

第四章 雇主品牌內外應用

邱吉爾說：“欲求新，則求變。欲求完美，求常變。” 

高韜，對品牌的癡迷從未間斷，一生堅守，萬般雕琢。

殿堂級的課程，從此不可思議、從此駕馭潮流、從此超越講臺。

———————————————————————————————————————————————Teach different

————————————————————————————————————————————————————不同凡講  

品牌之上十年揚

商戰致勝隱翅膀

突破傳統有主張

持之以恒放光芒

已臻化境超想象

一本萬利新增長

百世之利圓夢想

振奮人心莫彷徨

|高 韜————————————————————————————————

*  國際品牌協會評審

*  福布斯中國研究院研究員

*  價值中國最具影響力百強專家

*  中國管理創新研究院高級研究員

*  清華大學、浙江大學、武漢大學、華南理工大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、山東大學、西南交通大學等特邀教授

*  想分享他十五余年及未來智慧嗎？盡在“品牌之上”“創新之上”“服務之上”“營銷之上”課程

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聯絡高韜老師：13503116250

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qq: 239-639-1349

微信：igaotao

|高韜百科——————————————————————————————

高韜，是形容詞，喻意高超的韜略，更是人名。當“高韜”與“品牌”結合，即發生奇妙的化學反應，滋生非凡的課程《品牌之上》。品牌帝、創新控、愛學習、擅家務、重品味，游走于課堂與廚房之間，你身邊靠譜的品牌“磚家”。

服務的部分企業——————————————————————————————

國內著名大學總裁班及MBA & EMBA、國內主要機場、移動、電信、網通、電網、郵政、工行、福彩、廣藥、上海市品牌戰略、國家銀河工程、三九藥業、民生藥業、陳李濟、一汽奧迪、首汽、馬自達、北京現代、AIG、涪陵榨菜、科大訊飛、湖南中煙、岳陽紙業、金山石化物流、威勝、可口可樂、惠普、麒麟啤酒、貝克啤酒……眾多企業的品牌事業。（非知名及中小企業不在列）