中石化：一邊哭窮，一邊加薪

2008-8-30 作者：高韜

    最近我把兩條消息放在一起解讀，感到很有趣，更可憎：

    其一，中石化公司董事長蘇樹林昨天（8月26日）在香港召開的業績會上，就煉油業務虧損帶來的業績下滑向股東致歉。他表示，公司管理上將堅持“干毛巾也要擰出三滴水”的精神，相信會迎來新的發展機遇。

    其二，中石化全范圍普漲工資，人均約漲薪320元（2008年01月15日）

    這兩種情況無論如何也不會在同一個企業發生，但如此怪事就在國內發生了。加之剛頒布的《反壟斷法》，合起來更令人匪夷所思了。

上半年業績暴降73% 中石化董事長向股東道歉，我看他更應該向全國人民道歉。中石化這樣的大型國企要加薪，公眾作為國企的“股東”，有權要求中石化充分說明加薪的理由，并公開加薪的分配方案。因為中石化目前一方面向國家要補貼，另一方面卻加薪，這就給公眾留下疑問：真虧損還是假虧損？要補貼是為加薪嗎？還是虧誰也不能虧自己的心態在做怪？

以前，勞動和社會保障部披露，壟斷行業職工的平均工資是其他行業的2到3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5到10倍之間。也就是說，工資外收入和福利比工資還要高很多。這點地球人都知道。

作為國有企業，中石化的利潤應為全民所有，不能任由其“自己給自己漲工資”，否則將是對國有資產的一種變相掠奪。過高的職工福利水平折射出明顯的分配不公，損失的是企業所有者——國家利益。

最近又聞中石油中報披露雇員薪酬上漲了近兩成。上半年中石油現金薪酬157.26億元，增加22.54億元，增長16.7%，同時，其它人工費用增加57.31億元。

對于市場研究人員，當我在學堂上給學生們講營銷、講品牌時，總是不忘在開篇前補上這樣的說明：不是所有企業都需要《市場營銷》這門課的，不是所有企業都需要品牌的。

國內一些壟斷企業錢多得花不完，有時，實在沒什么可聽的，也湊熱鬧聽聽我的《品牌之上》，其學員與充分競爭行業的學員確有異樣。當然給他們講品牌我的側重點是企業社會責任（CSR）了。

|高韜—————————————————————————

*  國際品牌協會評審

*  福布斯中國研究院研究員

*  價值中國最具影響力百強專家

*  中國管理創新研究院高級研究員

*  清華大學、浙江大學、武漢大學、華南理工大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、山東大學、西南交通大學等特邀教授

*  想分享他十五余年及未來智慧嗎？盡在“品牌之上”“創新之上”“服務之上”課程

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