潘文富,潘文富講師,潘文富聯系方式,潘文富培訓師-【中華講師網】
    48
    鮮花排名
    0
    鮮花數量
    潘文富:私企老板為什么消極看待人事管理
    2021-11-22 3599

    潘文富


    企業內部的管理工作,主要就是管人。畢竟,事都是人辦的,麻煩,更多也是人惹出來的。

    客觀的來說,隨著企業規模的增加,分工細化,人員增多,人事管理的復雜程度必然越來越高,應該加強管理才是。要做到專業化、精細化、透明化、規范化、總控化,并且還要建立人才儲備梯隊,以應對未來的人員需求。

    但是,大多數老板對人事管理工作并不怎么上心,認為沒必要搞太復雜了,簡單管理就行了,不需要搞那么多的規范化。當然了,當員工有各種負面表現時,老板也只是抱怨員工的問題,而不是反思老板自己在管理方面存在的問題,甚至認為自己的管理是沒有問題的。

    為什么會這樣?

    1.首先,老板把經營上的成功,也視同為管理上的成功。

    認為自己只要把生意做起來了,賺到錢了,經營上是成功的,那就說明自己的管理上也是成功的,即便當前有些問題,那也只是瑕不掩瑜而已。

    2.被員工的表演所麻木。

    每家公司都不乏高級演員,在老板面前演戲,演老實、演忠誠、演專業、演忙碌,讓老板感覺很舒服,或是認為當前員工都很不錯,都很敬業,都很忙碌。老板被演員們所忽悠之后,自然就會麻木或是松懈,覺得當前平安無事,何必打亂這美好的太平盛世。

    3.老板認為現在人還少,管理自然就可以簡單了,以后等人多了再說。

    4.當前員工都是熟人,甚至都是親屬,非常的熟悉,知根知底,壞也壞不到哪里去。再說,老板往往自認為已經把員工都看穿了,都在自己的掌控范疇之內,或者說都是安全的,所以,沒必要搞什么正式的規章制度,也無需做風控和防范措施。

    5.老板認為老員工已經工作多年,對相關的工作情況(標準,流程,技術方法,問題處理等)都非常的熟悉,個個都是熟手,沒有必要把這些工作標準細節整理出來,即便是整理出來也沒看,何必多此一舉呢。

    6.假定當前員工都是穩定在職的,不會走的,自然也不會提前進行后備人員的準備和早期培養,甚至不會細化各崗位的交接流程。

    7.老板曾經被員工傷害過,老板對員工有些心寒,覺得沒有必要對員工太好了,能干就干,不干就走,犯不著對他們花費太多的心思來做管理工作。

    8.老板堅持認為員工先得要主動表現出積極的工作態度,先貢獻出良好的工作成果,然后老板再考慮對員工的利益兌現。

    9.有時候也覺得當前老員工有些問題,但認為這新招員工更靠不住,招不來,招來了也留不住,還不如老員工。當然,這里有多少新員工是被老員工排擠走的,或是被公司當前混亂的管理給氣走了,就不在老板的考慮范疇之內了。

    10.在管理措施方面,老板認為單一管理措施就行了,沒必要做復合型管理措施。例如新員工的入職背景調查,老板認為查驗一下身份證也就行了,至于上任公司的離職情況確認、個人征信、個人公司注冊情況、涉及司法訴訟、涉及違法亂紀等情況,就沒有必要再搞了。

    11.到現在,仍然有老板認為標準流程就是一個死規定,不符合實際情況,不靈活,所以,做了也沒用。其實,工作中的標準流程更多是有效方法的提煉和集合,讓大家共同來使用統一的,且是更加有效的工作方法,而不是各自為戰。再有,標準流程不是做出來就完事了,而是要貼合實際工作,持續地進行修改完善。

    12.老板主觀上認為老員工會教新員工的,傳幫帶嘛,所以就不需要專門對新員工做什么入職培訓了,大不了把新員工在帶崗期的工作業績提成,給老員工分一點就是了。至于老員工在主觀上是否愿意教新員工,以及會不會教新員工,會不會污染新員工等等問題,老板也懶得去想了。

    13.老板認為做起來很簡單的工作,就假定員工做起來也會很簡單的。

    總而言之,老板認為自己對員工很熟悉,智商絕對在員工之上,所以有足夠的掌控力。并且假定員工不會變,也沒有偽裝,也不會走,還假定員工面對誘惑不變心,更不會出什么大亂子。既然如此,人事管理隨便搞搞就行了,不需要那么復雜,更別提深入研究了。



    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 m.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 国产成人欧美一区二区三区| 中文字幕在线观看一区二区三区| 中文字幕一区二区三匹| 91福利国产在线观看一区二区| 人妻体内射精一区二区| 中文字幕在线视频一区| 日韩精品无码视频一区二区蜜桃| 一区二区三区免费精品视频| 台湾无码AV一区二区三区| 亚洲成AV人片一区二区| 极品尤物一区二区三区| 国产MD视频一区二区三区| 精品无码综合一区| 色欲AV蜜臀一区二区三区| 午夜视频在线观看一区| a级午夜毛片免费一区二区 | eeuss鲁片一区二区三区| 国产一区内射最近更新| 国产激情з∠视频一区二区| 色欲AV蜜桃一区二区三| 久久久久人妻一区精品| 亚洲一区二区三区亚瑟| 视频在线一区二区三区| 亚洲男女一区二区三区| 色综合一区二区三区| 性无码一区二区三区在线观看| 另类ts人妖一区二区三区| 久久99国产一区二区三区| 成人一区二区免费视频| 狠狠色成人一区二区三区| 成人区精品人妻一区二区不卡| 波多野结衣一区二区三区aV高清| 国产精品 视频一区 二区三区| 精品视频一区二区三区四区五区| 精品人妻一区二区三区毛片| 国产午夜精品免费一区二区三区| 久久久久久综合一区中文字幕 | 性色AV一区二区三区无码| 一区二区国产在线观看| 亚洲一区二区三区无码国产| 一区二区三区四区无限乱码 |