北京大學MBA、國內杰出的人力資源實戰專家； 美國PDP人才測評專業分析師 深圳市東方大成管理咨詢有限公司總經理 國內人力資源咨詢、測評與培訓專家 國內最具實力績效實戰專家 2005、2006和20
彭榮模老師主要背景： 北京大學MBA、國內杰出的人力資源實戰專家； 美國PDP人才測評專業分析師 深圳市東方大成管理咨詢有限公司總經理 國內人力資源咨詢、測評與培訓專家 國內最具實力績效實戰專家 2
北京大學MBA、國內杰出的人力資源實戰專家； 美國PDP人才測評專業分析師 深圳市東方大成管理咨詢有限公司總經理 國內人力資源咨詢、測評與培訓專家 國內最具實力績效實戰專家 2005、2006和20
彭榮模老師是北京大學MBA、國內杰出的人力資源實戰專家； 美國PDP人才測評專業分析師 深圳市東方大成管理咨詢有限公司總經理 國內人力資源咨詢、測評與培訓專家 國內最具實力績效實戰專家 2005、2
企業的生存與發展，與關鍵人才緊密相關，他們能否發揮出充分的效能，深刻影響著企業的興衰成敗。本課程主要講解企業關鍵人才盤點及激勵的核心方法與技巧；緊密結合企業人才盤點及激勵過程中所面臨的關鍵問題，從有
1、學習制定企業年度目標的方法 2、學習分解企業總目標的方法 3、學習年度績效考核的關鍵技巧 4、學習績效獎金的分配方法與技巧 5、學習績效反饋面談的關鍵技巧
本課程緊緊針對企業在實施績效管理系統中面臨的問題和困惑展開深入剖析，結合績效管理的發展趨勢，開闊學員的思路提升其實際工作的技能。課程中采用大量實操案例較全面深入地剖析績效管理的核心關鍵，讓學員通過案
2016年8月18日，中華講師網特聘講師、美國pdp人才測評專業分析師、國內人力資源咨詢、測評與培訓專家彭榮模先生受智聯招聘南方營銷中心邀請分享“招聘選才，甄選技巧”。當天聽課學員超400家企業的人
依樣畫葫蘆導致“南桔北枳”記者：彭老師您好，在我國加入WTO的大環境下，國內企業隨著自身發展的需要和企業間競爭逐步由外延式競爭轉向內涵式競爭，企業人力資源管理受到越來越多的企業重視。您覺得國內企業的人
胡蘿卜管理已逐漸成為重要的營養元素，為企業提供動力，注入活力。若缺少了它，則會令企業淪為成一家“沒有情懷的公司”。缺乏情懷的公司具有以下三個共同特征：單引擎——純績效驅動 單引擎驅動最大問
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