課程大綱： 善于溝通的能力 溝通的目的： 控制成員的行為； 激勵員工改善績效； 表達情感； 流通信息。 個案研討： 蘇州吳宮喜來登； 黑手黨； 日本人。 溝通的基本問題是“心態” 基本原理是“關心”
■★《突破中小企業發展瓶頸》課程目錄 ★第一部分 發展過程中的常見問題 1.合伙人不對勁——不敢王左斷臂。 2.急著成立分公司——盲目擴張。 3.選錯了生產、銷售與研發的地點——疏忽地理優勢。 4.
職業化解決了企業由上到下最重要但易忽視、最常出現但久拖不決的難題，是企業和個人可持續成長的有效工具！ 職業化是樹立知名品牌的基石，凝聚品牌文化的萬有引力，企業和個人建立長青品牌的高效法則！ 職業化是成
失敗的企業遠比成功的企業多得多，是因為失敗者總是走老路。 即使當初是新路，經過很多人的踩踏，也變成一條老路了。 在經濟景氣動蕩之時，我們要讓自己屹立在風雨中，更要從零開始，全面重新檢查自己的營銷戰略
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