20世紀胡適曾說過：“中國一百年來，有權力的沒有腦筋，有腦筋的沒有權力。”一個人有心做事卻沒有權力，手上掌握權力卻沒有心做事，這就是所謂的縱容能力不足的人，而且這一現象對團體有欠公平。這一問題的根源在于許多領導怕別人超越自己，所以就只好互相包庇。 民間有一句俗話叫做“教會徒弟餓死師傅”。很多主管有這種奇怪的心態。例如，總經理怕副總經理超過自己，所以100分的總經理就用了一名80分的副總，80分的副總怕下屬超過他，又打了一個8折，用了64分的經理，以此類推，最后的人就是草包。很多企業標志是領導設計的，規章是領導寫的，方法是領導想的，那么下屬該做什么？下屬往往只能盲從，發揮不了想象力。大家都要對企業負責，領導要負起領導的責任，下屬要負起下屬的責任。 【案例】 甲午戰爭的遺憾 1894年的甲午戰爭是中華民族屈辱的歷史，慈禧太后的一句話“北洋艦隊6年之內不能增加一槍一彈”使得原本英國要賣給中國的快船，被日本人買去改名叫“吉野號”，就是這條船打沉了北洋艦隊的主力艦。北洋艦隊提督丁汝昌原本是陸軍，而英國皇家海軍學院畢業的鄧世昌卻只是個管帶，并不是真正的管理者。甲午戰爭失敗后，1895年中日簽署《馬關條約》，日本總理大臣伊藤博文與李鴻章談到他當初在英國讀書的時候只是第7名，如今是日本總理大臣，而第一名的中國人在福建只當一個縣官。 可以說這段歷史中也有縱容能力不足的人的教訓，企業和國家是一樣的道理，一旦縱容能力不足的人，把一個錯誤的人擺在一個錯誤位置上，就是人力資源管理中的一個失敗。 聲明：本文由【余世維專家站】整理，如需轉載請保留此聲明與鏈接。