別在辦公室里尋愛，別當(dāng)老好人，別怕面對(duì)他人 不要在辦公室里面尋愛，不要以為老好人可以讓問題消失，更不要怕面對(duì)別人。有些主管喜歡說辦公室的人都愛我，沒辦法，遇到問題喜歡說船到橋頭自然直，他們害怕面對(duì)問題。 下面是戰(zhàn)國(guó)時(shí)代韓非子說過的話，也許會(huì)對(duì)你有所啟發(fā)。 韓非子（戰(zhàn)國(guó)時(shí)代） ●只會(huì)壓制自己叫做“怕” ●只會(huì)糾正自己叫做“亂” ●只會(huì)節(jié)省自己叫做“賤” 一名主管只知道壓制自己的情緒和感覺，不敢壓制部屬叫做怕事； 一名主管只敢糾正自己的錯(cuò)誤，不敢糾正部屬的錯(cuò)誤，就會(huì)天下大亂； 一名主管只知道自己吃5元錢的盒飯，下屬在外面啃牛排叫做賤。 孔子說過不要獨(dú)善其身。我們不能只管自掃門前雪，不管他人瓦上霜，這些都是沒有團(tuán)體思想的表現(xiàn)。作為一名主管只知道把自己管好是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，除了自己以身作則、率先垂范之外，還需要推廣觀念，讓企業(yè)成為學(xué)習(xí)型組織，讓部屬都得到提高。作為領(lǐng)導(dǎo)要摒棄人際關(guān)系的束縛，對(duì)能力不足的人說“不”。 【自檢】 縱容能力不足的人，你是否也有這樣的做法，看了以上的案例，今后將如何去做？ @__________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ◆見參考答案10－1 【本講總結(jié)】 本講講述了企業(yè)管理者礙于人情、面子，往往容易縱容能力不足的人。企業(yè)管理者在管理企業(yè)的過程中往往也存在著一些誤區(qū)，將管理等同于比誰(shuí)更受歡迎，為了讓大家都說好，充當(dāng)老好人的角色，對(duì)任何事情都是睜一只眼閉一只眼。有些領(lǐng)導(dǎo)怕別人超越自己，只好相互包庇，壓制有能力的人的發(fā)展，縱容能力不足的人，把一個(gè)錯(cuò)誤的人，放在一個(gè)錯(cuò)誤的位置上，以至于這個(gè)企業(yè)沒有成長(zhǎng)，沒有進(jìn)步，更談不上發(fā)展。 【心得體會(huì)】 ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 聲明：本文由【余世維專家站】整理，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此聲明與鏈接。